人力资源论文劳动力市场歧视理论与现实思考.docVIP

劳动力市场歧视理论与现实思考 劳动力市场歧视理论与现实思考章姗瞿艳（武汉科技大学文法与经济学院湖北武汉）摘要：研究劳动力市场歧视问题对于建立一个统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，健全现代化市场体系有着重大的意义。在梳理了劳动力市场歧视理论的基础上，结合中国的实际，分析了我国典型的劳动力歧视问题，并对此做出了相关的思考与对策分析。 关键词：劳动力市场；劳动力；歧视理论；性别歧视 PIONEERING WITH SCIENCEamp;TECHNOLOGY MONTHLY NO.16 20111劳动力歧视的概念从广义上讲，歧视不仅仅是一个经济学上的概念，它包括了社会生产和生活中针对个人或某个群体一切的“不公正、不公平的态度和评价”。从狭义上讲，歧视更多地被经济学家应用于形容劳动力市场中的不公正行为。笔者讨论的是狭义上的劳动力市场的歧视。 劳动力是指以自身的劳动作为商 品买卖的个体劳动力，其有自然属性与社会属性。所谓自然属性是指劳动者与生俱来的，比如说种族、性别、户籍、身高、相貌等，而社会属性则是与劳动者的生产率相关的因素，比如学历、教育、技能等。那些具有相同能力、教育、培训和经历的劳动者，因为自然属性而引起的在就业、职业选择、工资水平或者晋升方面受到不公正的待遇即是劳动力歧视。 2劳动力歧视经典理论 2．1竞争性的劳动力市场歧视理论其理论前提是：假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种市场中单个厂商被看成是“工资接受者”，雇主与雇员都存在着“偏好型品味”。假定女性与男性职员具有相同的劳动生产率，一个对妇女抱有偏见的雇主在进行雇员挑选时，即使妇女同样能够胜任高工资的工作，但他们却愿意雇佣男职员。根据雇主偏好的歧视模型，实施歧视的雇主不是以追求利润的最大化为目的的，而是为了满足他们的效用最大化。 雇员的歧视是一个就业群体对另 一个群体的歧视，通常是白人歧视有色人种或男性歧视女性。由于雇员歧视的存在，就会使没有歧视偏好的雇主想要雇佣或留住白人与男性雇员时，必须支付更高的工资成本。同时，也会迫使雇主减少对相对廉价的有色人种与女性的雇佣，增加了企业成本。 由于顾客的原因造成的对劳动力 的歧视为顾客歧视。比如一些顾客在一些场合更喜欢男性职员提供服务，而在另一些场合却更喜欢女性提供服务，例如家政行业、服务员等。 2．2非竞争性的劳动力歧视理论 其理论的前提条件是：劳动力市场并非完全竞争的，单个厂商对支付给工人的工资是有影响力的。这种影响力可能是由于串谋，也有可能是因为垄断力量的存在。 双重劳动力市场理论认为，劳动力市场被分割成两大非竞争性的部门，分别为主要部门与从属部门。主要部门中的工作所提供的是相对较高的工资率、较稳定的就业、良好的工作环境以及更多的发展机会。而从属部门中的工作则只能提供较低的工资率、不稳定的就业以及较差的工作条件并且没有或稀缺相应的职业发展。 职业隔离理论也被称为排挤理论，其假设前提是劳动力市场是非完全竞争的，而产品市场是完全竞争的，需求曲线不仅反映边际收益产品，同时也反映边际产品价值。例如，男性劳动者与妇女劳动者假定各有600万，二者在劳动力特征上是完全一致的，总是劳动力市场由三种职业X、Y、Z组成。由于职业隔离，X、Y成为男性从事的职业，而Z是女性从事的职业，即妇女被X、Y所排挤限制在Z行业中。男性劳动力将在X、Y两个职业劳动力市场中平均分配，X、Y两个职业劳动力市场中各有300万男性求职者，工资水平为Wm；而女性劳动者则因为职业隔离很难进入到X、Y职业中，600万的女性劳动者被排挤到Z职业中，工资水平为远低于X、Y职业的W。 2．3统计性歧视理论 统计性歧视是指一个群体的典型特征视为群体中每一个个体也具有的特征的行为。统计性歧视是由于信息不完全造成的。企业的人事部门通常会通过一系列有关信息，来判别与筛选那些未来可以有高生产率的员工。这样，在付出高的成本的同时，也不足以得到完全与准确的信息来让企业选出高生产率的应聘者。雇主常常“主观”上来考虑员工，从员工的种族、年龄、性别等因素来决定最终的人事应用。 3对劳动力市场歧视理论与 现实的思考3．1对劳动力市场歧视理论的分析以上对歧视理论的分析表明，歧视的存在是由于各种阻碍竞争性的力量或阻碍劳动力市场向竞争性力量进行调整的因素造成的。综合所有歧视理论并进行分析，可以得出这样的结论：劳动力市场歧视之所以存在与维持，是因收稿日期：2011－08－31劳动力市场歧视理论与现实思考章姗瞿艳（武汉科技大学文法与经济学院湖北武汉）摘要：研究劳动力市场歧视问题对于建立一个统一、开放、竞争、有序的劳动力市场，健全现代化市场体系有着重大的意义。在梳理了劳动力市场歧视理论的基础上，结合中国的实际，分析了我国典型的劳动力歧视问题，并对此