人力资源论文提高生涯管理能力的途径.docVIP

提高生涯管理能力的途径 [摘要]生涯管理，就是事前对未来要走的道路制定规划，以保证做最好的自己，其目的是更好地挖掘并展现自己的潜能，让有限的生命活得更精彩。捕捉信息、求助贵人、反思调整、肯于投入、当机立断、勇于创新等，都是提高“生涯管理”能力的有效途径。 [关键词]生涯管理；择业；能力 所谓“生涯管理”，就是事前对未来要走的道路制定规划，以保证做最好的自己。或者说“生涯管理”是自己科学、负责任地依据自身各方面的条件，对将来的职业发展做出切实的预设与安排。目的就是更好地挖掘并展现自己的潜能，让有限的生命活得更加精彩。上一辈石油人，他们的青春赶上了那个火热的年代。时代的浪潮以及他们所受的教育，铸就了他们的命运，服从与奉献是他们面临职业抉择时的指导思想。他们义无反顾，时刻听从党召唤；他们头戴铝盔走天涯，打起背包就出发。今天听起来像句口号似的的话：“共产党员像块砖，哪里需要往哪里搬”、“不是学什么干什么，而是干什么学什么”、“干一行爱一行，行行出状元”，对他们来讲绝不是空洞的口号，是一生经历的真实写照。就是这一辈人，用一生的奉献，创下了辉煌的业绩。而他们自己受的苦，以及一辈子承受的委屈，只有他们自己最清楚。 新一辈的石油人赶上了宽松的政治氛围，时代赋予了他们职业选择的权利。因为每个人的性格、爱好不同，所以发展方向、职业要求也不一样。人们需要通过各种渠道了解、把握信息，也需要对自己进行多层面的认识与调整，从而让所选职业与个人所学专业、能力特长及兴趣爱好相匹配。这种职、能、趣的匹配，正是“生涯管理”所追求的目标。 “生涯管理”绝不仅是指“找一份好工作”。 “生涯管理”有“择业”的所指，但它最终关心的是人的一生的发展。从心理学的角度讲，“生涯管理”的过程就是人格完善的过程。在这个全过程中，人们需要不断地挑战自我，锤炼自我，完善自我；不断地挖掘潜能，实现价值，最终达到身心、人格、事业的全面发展。 毋庸讳言，“生涯管理”首当其冲的是“择业”了。“择业”如果不为“打工赚钱”，而是为了“实现自我”，那就不能满足于“求稳”的“平庸决策”了，要敢于、勇于尝试“风险决策”。纵观职场中茫茫众生，“择”来选去，无非是四种人挑了四种“业”：苦差事、难差事、闲差事、好差事。 先说“苦差事”——这是那种既弄不清自己该做啥，又弄不清自己能做啥的人。当初择业时没人跟他们讲过要合理地进行“生涯管理”，于是就跟风、赶时髦，凑热闹地混进了当时最热门的行业里来工作。入行后才发现，这里并非自己所学、所专、所爱、所能。开始是想干也干不到点子上，出力不讨好；继而是干什么什么出错，被上下左右的人看不起；也曾想过转行的事，但一而再再而三地下不了决心，总觉着就这么走了有点儿于心不甘；最后是越干越不想干，还甭说上班了，走在上班的路上满脑子就只剩一个字——“烦”！他们一辈子干着一件不称心的工作，一辈子失意、不痛快。唉！工作对他们来讲，真是一件“苦差事”！别笑话他们，直到今天很多参加高考的学生填报志愿的时候，还在步他们的后尘。 择校不是因着自己的志向、兴趣，更多的是根据自己的考分，以及往年各校、各专业的录取分数线。有的甚至完全交由父母代办，还号称“多考两分是我的事，填报志愿是妈的事”。这些同学对自己的未来“大撒把”。提醒一句：“生涯管理”一定要自己做，否则会悔恨终身的。 然后说说“难差事”——这是那种自以为心中有数，但经常是过高估计自己的人，他们藐视甚至无视困难和问题，脑中不时闪现出许多不切现实的幻想。眼高手低的结果就是工作中屡遭挫折，常受打击。他们择业前不是没做认真的调查研究，工作后不是不努力，也不是不肯付出，工作干得很辛苦，但结果往往很无奈，没有成就感，在他们看来工作真是一种“难差事”。他们最需要的是尽快反省自我，认清自我，正视自我。在看到自己优点的同时，也要看到、看清楚自己的缺点和不足。用老百姓的话说就是得“知道自己是老几，是吃几碗干饭”！然后再明确自己的职场定位。挫折不怕，要学会在挫折中成长，那才是最重要的！吃一百个豆也不知道豆腥，这人就没救了。 再来说说“闲差事”——这种人有自知之明，他们了解自我，但是他们不了解择业环境。面对职业抉择他们往往被动、犹豫不决、甚至消极、拖延。为此他们或找不到好工作，偶尔碰到一个又不愿、不能、不肯面对。他们的所有问题出在对择业信息不甚了解，脑子里有一些先入为主的印象，比如：女性干服务业比较合适，男性就应该去企业搞生产、做研究等。总之他们受限于许多条条杠杠，这些都从不同侧面限制了他们潜能的北京石油管理干部学院学报年第4期Journal of BPMTI发挥。结果就是工作平平淡淡，得过且过，当一天和尚撞一天钟。其实他们从内心里也不甘寂寞，绝不满足眼下这个“闲差事”，那又有什么办法。 这种人，在亲朋好友面前抬