[人力资源管理]员工手册培训课件20110620.pptVIP

北京华远房地产经纪有限公司北京盛同联行房地产经纪有限公司 人力资源部 2010.1.1 员工手册 这本新版《员工手册》向大家公布的时候，也是公司即将成立8周年的时候。回望近年来大千世界的纷纭变幻，“盛同联行·华远经纪”作为其中的一员，也得到了她必须历经的打磨和必然积淀的品格与力量。 我有充足的理由对公司和大家的将来充满信心。能与大家一起成长与绽放，令我荣幸、自豪。 总经理：胡碧珅 总经理致辞 公司经营理念 我们一直朝向专注于高端物业资产，综合运营服务及顾问服务的品牌成长。秉承“专注于价值创造”的核心价值理念，为高端市场客户提供“高附加值”和“多元价值集合化”的产品及综合服务。 相互尊重 大局为重 诚实守信 承担责任 专业水准 不断创新 共同成功 品牌影响 企业文化 成就一个更好的公司，创造一个更好的你。 企业内在理念 公司简介 “盛同联行· 华远经纪”脱胎于国内著名房地产开发品牌企业“华远地产”。其中“盛同联行”全称为北京盛同联行房地产经纪有限公司，成立于2007年2月，其主要成员均出自“华远经纪”专项从事房地产前期顾问、市场研究、项目营销推广策划、二级市场租售、机构投资与整售及商业产品运作服务工作的核心团队，在公司成立之前已随华远经纪进行了超过5年的市场开拓与项目运作，成功操作了“华远经纪”全部代理销售项目的顾问、研究、策划推广、租赁及整售工作。 招聘与录用 人力资源部负责公司各类人员的招聘与录用工作，根据不同招聘渠道统一接收简历，并结合应聘要求对应聘者进行面试、笔试等综合评价。经资历审查、业务考核合格后由人力资源部根据公司人事管理程序统一办理录用手续。 招聘 入职 新员工按人力资源部规定的入职时间办理入职手续，并向人力资源部提供以下资料： 填写《个人情况登记表》 填写《保密协议》 身份证复印件（初试需审验原件） 学历证明复印件（初试需审验原件） 相关岗位上岗证书、职称证书复印件（初试需审验原件） 一寸彩色免冠照片3张 离职证明原件 近3个月的体检证明原件 医保手册 指定银行的银行卡或存折原件 入职手续办理完成后由办公室为新员工安排工位、领用办公用品。 与用人部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的帮带导师见面。 人力资源部在新员工入职后一个月内安排为期1天的新员工培训。包括：公司简介、企业文化、员工手册、商务礼仪等内容。 员工入职后的试用期根据签订劳动合同期的长短一般为1 至6个月，并视试用期情况延长或缩短试用期，员工在试用期结束前5天，应向本部门提出书面转正申请。并报相关部门审批。 （一）、转正申请内容根据不同职位级别分类如下： 1、主管级（不含）以下的员工，提交自我工作总结，列举到职后的主要工作业绩、工作成果，附实际资料：工作体会、对公司的建议；个人在公司的发展目标等。 2、主管级（含）以上的员工，提交自我工作总结，进行自我综合评价，含专业技能、个人综合素质和职业素养分析，从优势、不足、改进方法等角度展开；列举到职后的主要工作业绩、工作成果，附实际资料；工作体会、对公司的建议；个人在公司的发展目标设计等。 试用与转正评价 （二）、转正考核评价方式： 新员工入职培训结束后，人力部及新员工的上级主管为新员工指定主管帮带老师，主管帮带老师在《新员工培训跟踪表》上对于新员工在试用期内的学习培训及工作表现情况进行评定，以决定新员工是否按期转正。 （三）、试用期期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。 试用与转正评价 （四）、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。 （五）、从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。 试用与转正评价 （一）、公司有权对公司人员进行合理的调动，员工也必须服从公司的合理调动。 （二）、调动分为临时调动及正式调动两种 1、临时调动：是指某一阶段内因为具体的业务需要将人员调往具体业务领域工作，当业务结束后被调动人员再回到原岗位工作的一种情况。 2、正式调动：是指根据业务需要或人员的匹配情况，将人员正式调离原工作岗位，到新岗位或更为适合个人发展的岗位工作的一种