绩效管理办法演示幻灯片.pptVIP

绩效管理体系设计咨询项目 北京市HBSH医药有限责任公司 JL企业管理咨询 2004-1-16 清华JL企业管理咨询公司 二零零四年一月 北京市HBSH有限公司绩效管理体系设计咨询项目薪酬及绩效考核体系交流 2004-1-16 导读 薪酬体系 绩效考核体系 考核结果运用 2004-1-16 薪酬管理办法——目 录 第一章 总则 第二章 薪酬结构 第三章 考核对于薪酬的影响 第四章 薪酬调整 第五章 职能部门薪酬管理办法 第六章 销售部门薪酬管理办法 第七章 其它奖励 第八章 特殊情况处理 第九章 薪酬组织与发放 第十章 附则 2004-1-16 职能部门的薪酬管理办法 岗位工资 年终效益奖金 固 定 浮 动 1 职能型结构 基本工资 附加工资 岗位工资浮动 部分 （绩效工资） 固定岗位工资部分，定期发放 年终效益奖金与年度综合考核成绩挂钩 包括基础工资、学历职称工资、司龄工资 福利 浮动岗位工资与季度工作业绩考核成绩挂钩 2004-1-16 销售部门薪酬管理办法 基薪 年终效益奖金 固 定 浮 动 1 业务型结构 基本工资 附加工资 业绩提成 每月定期发放，在季度工作业绩考核作调整 年终效益奖金与年度综合考核成绩挂钩 包括基础工资、学历职称工资、司龄工资 福利 月度提成按实际提成额发放，季度提成额 根据季度工作业绩考核成绩发放 2004-1-16