机会永远都垂青有准备的人.pptVIP

2014年11月6日下午，我系与苏州安然居装饰工程设计有限公司签订校企合作协议。 2015.3 2014年艺术技能和建筑装饰技能大赛选手目前在安然居装饰进行专业实习。 职业生涯要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们在工作中受挫就是由于规划没有做好。作为一名即将走向岗位的就业生，首先要清楚地认识到职业规划的重要意义，它将伴随你们的大半生。可以说，拥有一份成功的职业规划才能实现一个完美的人生。 职业生涯规划可以发掘你的自我潜能，增强个人实力，可以增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会，还可以提升应对竞争的能力。 * 苏州建设交通高等职业技术学校 热烈欢迎 苏州安然居装饰工程有限公司 王云董事长、付祥红总经理一行 机会永远都垂青有准备的人 打有准备的仗 苏州安然居装饰企业董事长——王云 ·安然居装饰成立于2002年9月 ·拥有安然居旗舰店、品牌形象店、原创设计中心三大直营分公司 ·安然居精品建材体验馆、安然居产业管理中心两大核心配套机构 ·8个高端设计团队小组和百名精英设计师 ·各类中高级工程技术管理人员100余人 ·75支专业高效的施工团队。 ·公司已成为苏州乃至长三角地区最具影响力和最具创新意识的装饰企业 关于安然居装饰 1、求职人员必须具备的的六个素质 2、如何成为一个受企业欢迎、具有竞争力的员工 3、大学生面对就业压力，提前为未来做好职业规划 （从“学生”到“白领”角色转变的职场适应问题；行业的职业化素养问题）。 今天与大家分享的主题是 机会永远都垂青有准备的人，打有准备的仗。 ·机会指的是就业机会与岗位 ·准备指的是在座各位就业生在上岗前应该具备的技能与素质准备。 首先说说技能，每个行业都有不同的专业技能要求，家装行业也不例外， ·有软件、设计的技能要求， ·也有沟通、气质、道德等综合技能的要求。 ·还有对施工工种，施工工艺，施工工序等专业知识的要求。 有些技能你们在学校可以学到或者接触到，但多数是偏于理论和简单性的软件操作，真正工作中所需的大多数技能，可能要比你们现在接触和想象的都要复杂一些。因为工作是实际，理论要结合并应用到实际中，才能发挥它应有的效果。只有经历过一线岗位的实践洗礼，在工作中积累的经验，才是你们日后最重要的技能，并且受益终身。当然，这需要些时间和机遇，但有些素质是可以提前准备好的。比如说理论：我相信在座的各位同学大部分人的专业理论知识要比我丰富，你们知道十七世纪沙皇、你们知道梵蒂冈、你们也知道巴洛克和洛可可，但是仅仅知道这些是不够的，如果把他们运用到实践当中去是你们要去考虑的问题。 举例：当你接待了一位客户，你要向他推荐欧式风格，然后你对着他解释了半个小时时间什么叫做巴洛克，客户懵了，你的单子估计也飞的差不多了，因为什么，你没有抓住客户的痛点，客户不在意什么叫巴洛克，他只在意他曾经看到的或者喜欢的某个具象的东西，如果你能在5分钟之内通过和客户的沟通发现并找出客户的兴趣点，再加上一点点专业理论方面的知识，那这个客户，就是你的囊中之物了！ 以前有就业生问过我：“你们安然居在招聘时看重哪些素质和能力，希望引进什么样的员工？”我回答他，除了专业的技能，我们主要看中6个素质！ 新人必须具备的的六个素质 ■应变能力 （听、看、说、做） 企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，看得仔细，说得清楚，做的出来，叙述准确将具有无可估量的价值。只有具备良好的应变能力和逻辑思维能力，你才有可能从容应对工作中的各种压力与变化。做一个主动、灵活的人，比什么都重要，老话说，做一个讨人喜欢的人，就是要眼睛里有活，能自己发现问题，能反馈问题，并且能自己解决问题的人，是每一个企业都喜欢用的人才。 ■团队意识 许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。这样的员工即使业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。 安然居的设计团队，都是按照小组来工作的，目前公司有8个小组，每组都有自己的组长，成员和助理，他们是一个整体，每个月的业绩都会拿出来做横向PK，遇到比较难谈的客户，都是团队的面貌出现在客户的面前，彼此补长护短，形成效率最大化。 ■结果导向 一个优秀的企业，非常注重实效、注重结果，不仅仅是安然居，社会上所有的成功企业都是如此。因为一件没有结果的事情，就不叫事情，一个没有封顶的大厦，他不能称之为大厦，只能称为工地，只能称为烂尾楼！只有他交付了，开业了，有结果了，才能叫大厦！做现代企业，注重的就是结果。 举例：领导安排你做一件事情，他想知道的就是你做这