联合培养博士后研究人员协议书-华南理工大学.docVIP

附件4： 华南理工大学与***** 联合共建博士后创新实践基地、培养博士后协议书 甲方：华南理工大学 乙方：***** 为加强校、企（事）业合作培养博士后工作，促进产、学、研相结合及科研成果转化，提高企（事）业单位的创新能力，根据国家人力资源和社会保障部、全国博士后管委会《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）、《企业博士后工作管理暂行规定》（博管发(1997)5号）、 广东省人力资源和社会保障厅关于博士后创新实践基地的管理办法（试行）及华南理工大学博士后管理规定，经甲、乙双方经友好协商，现就合作培养博士后研究人员达成如下框架协议： 第一条 合作原则 甲、乙双方本着“优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展”的原则，合作开展培养博士后工作。充分发挥甲方学科设置齐全、教学资源丰富以及乙方研究条件好、行业资源丰富等优势，促进双方的合作与交流，造就一批高素质的复合型高级人才。 第二条 合作方式 甲、乙双方合作培养博士后实行“双导师制”，甲方选派（博士生导师）与乙方指定已取得相应专业技术职务或同等资格的项目负责人（企（事）业合作导师）共同组成专家指导小组。专家指导小组主要负责指导博士后人员的科研工作，并与双方管理部门共同组织、实施对合作招收的博士后进行日常管理和考核，定期做好博士后研究项目的进度检查和质量评估，及时协调和处理博士后人员在研究工作中遇到的问题。 第三条 双方的责任 （一）甲方的责任 1、甲方严格按照学校有关文件规定，根据乙方科研项目需要，协助乙方招收博士后，办理进、出站有关手续。 2、为合作招收的博士后人员选派合作导师，并在开题、中期考核、出站考核时进行学术指导和把关。 3、为联合招收的博士后提供必要的研究方法、科研技术、图书馆和情报资料室等便利条件。 4、在博士后培养的各个主要环节配合乙方做好相关管理和服务工作。 5、甲方负责组织博士后研究人员申报中国博士后科学基金，并为通过中期、出站考核的博士后申请广州市政府补贴提供必要材料。 （二）乙方的责任 1、乙方负责博士后的课题选定及明确技术要求。 2、乙方负责指派课题项目负责人作为合作导师，并为博士后提供相应的科研工作环境和工作条件、实验仪器设备、所需研究费用及相关技术资料等。 3、乙方应为“创新实践基地”的正常运行提供必要的工作经费和物质保障，负责博士后在站期间的科研经费和生活补贴（24个月，如因课题需要延长出站时间，可另行协商）。 4、乙方应为“创新实践基地”配备必要的管理工作人员，负责“创新实践基地”日常事务管理、项目实施计划安排以及联络、协作等相关事宜，组织相关专家对博士后研究人员进行中期和出站考核。 5、若博士后人员使用甲方的实验仪器设备材料费，以及甲方指导老师根据课题研究需要应乙方要求外出对博士后人员的科研工作检查指导的差旅费、食宿费等，由乙方从博士后人员项目经费中支付。 6、乙方要建立健全完善、科学的《博士后创新实践基地管理办法》，制定完善可行的基地管理制度，建设领导有力、效率高的基地博士后管理领导机构 （三）共同责任 1、甲、乙双方有义务共同或配合甲方做好博士后在站期间的日常管理工作（开题、中期考核、奖惩、博士后科学基金的申报、出站考核评定等）。 2、博士后做开题报告、中期报告、出站报告及其它必须的阶段性工作汇报时，甲、乙双方合作导师应共同到场。 第四条 知识产权 （一）博士后人员在站期间取得的科研成果属乙方职务研究成果，其知识产权归乙方所有。发表学术论文双方共同署名。在站期间获得的科研成果，申报奖励时，由甲、乙双方协商申报并就该奖励享有共同支配权。 （二）甲、乙双方联合招收的博士后研究人员在站期间取得的科研成果（含阶段性成果），在协议期满后五年时间内，双方均应对该成果和资料及其一切与之相关的数据予以高度保密。 第五条 合作期限 本协议自甲、乙双方签署之日起至甲、乙双方协商不再合作招收博士后为止。 第六条 其他 协议的生效及终止： 1、协议经双方法定代表人或授权委托代理人签字并加盖单位公章后生效； 2、本协议自甲、乙双方签署之日起至甲、乙双方协商不再合作招收博士后终止。 3、本协议一式七份，甲、乙双方各执两份，报送**市人力资源和社会保障局、广东省人力资源和社会保障厅各备案一份。 （二）协议的修改或补充 协议执行中，如需修改或补充，由双方协商另签署书面修改或补充协议作为本协议不可分割的一部分，并报经双方签字并加盖单位公章后方可执行。 甲方：华南理工大学人事处 （公章） 乙方：***** （公章） 法定代表或授权代表 签 字 法定代表或授权代表 签 字 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 1