护理岗位职责-1.pptVIP

　　 二、　护理人员分层分级框架 * * 护理岗位人员资质与履职要求 永州市市中心医院 魏年英 5．2．1．1 有护理人员管理规定，对各项护理工作有统一、明确的岗位职责和工作标准，有考评和监督。 【Ｃ】 1．有适合医院实际情况的护理人员管理规定、岗位职责和工作标准。 2．相关人员知晓本部门、本岗位的人员资质与履职要求。 【查阅资料】（时限为1个年度） 1.医院制订的护理人员管理规定、岗位职责、工作标准及考核办法。 2.医院对护理岗位相关人员培训的资料。 【Ｂ】符合“Ｃ”，并 1．各护理岗位人员符合相关岗位职责和工作标准的要求。 2．主管部门定期对护理人员的工作进行绩效考核，包括工作数量、工作质量等内容。 【现场核查】 1.抽查护理部工作人员、科护士长、病区护士长、护士各2名(共8名)，其符合所在岗位的职责、工作标准要求。 2.核查职能部门的绩效考核资料。 【访谈调查】询问4名护理人员（含科、病区护士长各1名），了解其对本部门、本岗位的人员资质与履职要求的知晓度，知晓率100%。 护士分层管理 各层级护士职责 各级（职称）护士职责 各班工作职责 护士分层管理制度 一、护士分层管理办法 　　1、为明确各护理岗位职责，便于管理和区分薪酬，特制定护士分层管理制度。 　　2、根据护理人员的不同能级，设立高级责任护士、中级责任护士、初级责任护士、辅助护士、助理护士五个不同层级护理岗位，给予不同的工作权限，履行不同的岗位职责和工作任务。满足不同患者、不同疾病及病情的需要，同时促进低年资护士的专业成长。 　　3、不同层级护士应根据分层培训的要求和计划落实各项培训内容，定期组织考试考核，不断提高其综合素质和任职能力。 　　4、在层级管理体制中，护理人员结构形成梯队，专业分布合理，并与所实施的等级护理和专科护理相适应。 　　5、护士分层管理要与责任制整体护理和连续性排班相结合，确保责任制护理的延续、完整、无缝隙。 　　6、在进行护理活动中，履行五级护士负责制，逐级负责。主要体现在护事科研教学、护生带教、急症、危重、大手术、疑难病人护理、护理文件书写、护理质量管理及护理查房、会诊及病例讨论等方面。下级护士及时向上级护士汇报，并听取上级护士的指导意见，服从上级护士的安排与指导，对上级护士的指示必须在护理记录中记录并落实。上级护士有责任督查指导下级护士的工作，做到上传下达，形成完整的护理体系。 　　7、护士不同层级确定的程序：①个人申报；②科室评议；③护士长结合工作质量考核评价，每6个月为一个周期；④再次确定护士的层级，履行职责。 分层标准 高级责任护士 资质要求： ①主管护师及以上职称，在本专科工作3年以上。 ②当班能指导3-6名下级护士的护理工作。 ③能完成规定量的病人管理任务，且保障质量安全。 ④能认真仔细落实整体护理责任包干，落实患者基础护理和生活护理 ⑤具有一定的组织管理、沟通协调、科研教学能力，有组织和主持业务查房 和质量分析会的能力 岗位职责： ①服从护士长领导，协助护士长进行病房管理。 ②当班当责，对病人实行包干责任制整体护理，保证患者的治疗及各项护理到位。 ③参与医生查房，与管床医生沟通、协调。 ④承担教学、科研、培训工作，担任P、N班和二线班护士。 ⑤承担科内安全咨询监管指导，负责危重患者抢救、特殊病人救治。 ⑥参与组织护理查房、会诊，积极开展新业务、新技术及护理科研。 中级责任护士 资质要求： ①全日制本科学历2年以上；专科学历3年以上；护师以上职称。 ②当班指导2-3名下级护士的护理工作。 ③能完成规定量的病人管理任务，且保障质量安全。 ④能认真仔细落实整体护理责任包干，落实患者基础护理和生活护理。 ⑤具体临床带教能力，有参与组织或主持业务查房和质量安全分析会能力。 岗位职责： ①服从护士长领导和高级责任护士的业务指导，当班当责。 ②对病人实行包干责任制整体护理，保证患者的诊疗及各项护理措施落实到位。全面 履行细化分级护理标准公共承诺，对患者病情观察、治疗用药、健康指导全程负责。 ③参与医生查房，与管床医生沟通、协调。 ④履行相应职称职责的同时，担任晚夜班和二线班护士，从事临床护生和初级责任 护士的带教指导、教学培训。 ⑤工作中有疑难问题及时向护士长或高级责任护士咨询请教。 初级责任护士 资质要求： ①有护士执业证，工作2年以上的护士； ②能完成规定量的病人管理任务，且保障质量安全。 ③能认真仔细落实整体护理责任包干，落实患者基础护理和生活护理。 岗位职责： ①服从护士长领导，当班当责。 ②能直接管理病人，在上级责任护士的业务指