越南传媒股份公司案例分析PPT.pptx

VCCorporation 人力资源管理案例 1 阮氏明玉- 2013级MBA 主要内容 2 公司介绍 *越南传媒股份公司（VCCorp）是越南领先的互联网应用提供者。 2011年3月 VCCorp在越南河内成立，当时公司只拥有12名员工。现在公司已拥有1500 余名员工在越南很多城市有分公司是举成为越南最具影响力的互联网应用商。 VCCorp能够在短时间内取得这么卓越的成就，是因为VCCorp的人力资源管理体系能够让员工贡献才智，确保VCCorp提高了组织的整体竞争力，从而使VCCorp在激烈的竞争中脱颖而出。 3 公司简介 4 投资者： 合作伙伴： 30 mil internet users, 90% of Vietnam Internet User 1500+ Employees – Located in 10 cities 15 mil Mobile users 10,000+ Online mobile advertisers 100,000+ Small business merchants 12 mil e-commerce visitors buyers Largest Ads network with 130+ top publishers in Vietnam, 30 of them are exclusive 22 leading products with presence in 20+ verticals; 14 sites are in top 100 websites in Vietnam (news, finance, family, teenage, auto, high-tech, online advertising, B2C and C2C, content consumption mobile) VC Corp – Leading Internet Company 公司简介 2011年3月越南传媒股份公司（VCCorp）在越南河内成立，当时公司这只企业新军拥有6名员工、20000元注册资金。 11年之后，2009年华为全球销售收入1491亿元人民币（约合218亿美元），同比增长 19%。营业利润率14.1%，净利润183亿元人民币，净利润率12.2%。根据收入规模计算，华为已经成功跻身全球第三大设备商。 华为在印度、美国、瑞典、俄罗斯以及中国的北京、上海、南京等地设立了研究所。一举成为中国最具影响力的通信设备制造厂商。 5 经营活动模式范围 公司简介 VCCorp公司员工的特点： 90%员工的年龄都是20岁到30岁 有个性 具有良好的创造能力 很强的自主性、主动性 强烈的自我价值实现愿望 较高的个人素质 6 招聘 为了招聘到最优秀的人才， VCCorp 的每个部门都有自己与人力资源管理总部分离的招聘负责人。此人根据自己内部的情况来进行招聘计划、职位候选人开发、招聘流程协调、职位候选人甄选 等 招聘相关的活动。员工也可以推荐人才。 为了吸引有很多选择的优秀技术人才， VCCorp采取了非常规的招聘手段，比如举办各种各样的演讲比赛、创新比赛、等因特网技术有关的比赛。 8 招聘 9 录用 使用期考核 VC Corp招聘过程 部门要求会总 收集简历 电话与电子邮箱访谈 确定最后人选 面试 总结 员工培训 10 接受有潜力的人进入企业，提供必要的培训，能够使他们能够更好的胜任工作；对原有的员工进行深度培训能够提高他们的工作效率和工作积极性。VCCorp 有良好的新员工培训制度和员工发展机制，对人力资源管理有较好的推进作用。 员工培训 新人培训：在试用期进行培训 老员工培训：按工作的要求进行培训，每个月都组织各种各样的演讲培训活动。 11 员工培训 培训内容： 企业文化 团队精神 实战演习 体力培训 知识培训 12 福利与待遇 13 补贴 福利与待遇 VCCorp提供给员工各种丰厚的福利。 14 福利与待遇 VCCorp 公司提供给员工免费餐厅 15 福利与待遇 VCCorp 公司非常关心员工的健康从而提供给员工24小时开放的健身房、瑜伽课。 16 福利与待遇 VCCorp 公司给员举行各种各样的活动来丰富员工的文化娱乐活动，比如是足球比赛、文艺比赛、演讲比赛…… 17 福利与待遇 VCCorp 公司每各年都举行员工与员工家人去参观旅行提高员工之间的感情。 18 福利与待遇 VCCorp 公司的领导经常去关心了解员工与员工家庭的生活。 新年除了公司发给员工的奖金，公司领导们还亲手发自己的红包给员工鼓励他们。公司