新形势下如何处理好企业的员工关系演示文稿.pptVIP

* 嘉里大通公司主张因任世强严重违反用人单位规章制度，双方因此终止劳动关系，但该公司并未对任世强做出有关处理决定，且嘉里大通公司就此主张未能提供充足的证据加以佐证，故该公司应承担举证不能的法律后果。结合本案双方当事人的陈述及双方于2005年8月5日所签协议的约定，可以认定嘉里大通公司与任世强采取协商的方式解除了劳动关系，并最终达成一致意见，签订了书面协议。 依照我国《劳动法》的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，用人单位应依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。 现任世强要求嘉里大通公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，符合上述法律规定，本院对嘉里大通公司不同意支付此款的上诉请求，不予支持。嘉里大通公司因对双方争议的事实与任世强产生分歧，并形成诉讼，故该公司不属于无故未按规定支付任世强经济补偿金，因此任世强要求嘉里大通公司支付50%额外经济补偿金的请求，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的支付条件，本院不予支持。 * A、完善约定录用条件； B、理性看待员工辞职问题； C、着手建立履约奖励制度； D、对离职手续的办理作出限制。 * A、消除武断或主观主义的工作方式； B、完善《员工奖惩制度》； C、尽量约定劳动合同解除、终止条件。 D、有效运用协商机制。 * A、树立合同先行观念； B、抓紧办理劳动合同订立工作； C、向劳动者发出订立通知书； D、运用法律解除事实劳动关系。 * 　 * 一、酒后驾车不能认定为工伤； 二、在校学生到单位实习不能认定为工伤； 三、上下班的机动车交通事故-违章横穿马路，被认定工伤； 四、职工在工作中因他人不服从其履行工作职责的管理行为，受到暴力侵害造成伤害，且暴力伤害与履行工作职责有因果关系，被认定工伤： 五、工作岗位上发病，情况紧急，在岗位上死亡或直接送医院抢救后在48小时内死亡，被认定为工伤；（48小时一医疗机构的初次诊断时间为准）； 六、职工参加单位利用工作时间组织的运动会及体育比赛受伤，被认定为工伤；不包括本单位部门之间组织的活动； 　 在单位组织的春游中受伤能否算工伤，应当视具体情况而定。　　情况一：强迫参加 　如果参加春游是属于强迫性质的，员工必须参加，那么该次活动即具备公务性质。那么如果员工在此次活动中遇到意外伤害的情况，应认定为工伤。　　情况二：纯属休闲　　如果单位组织的春游纯属休闲性质，并无强迫的内容存在，那么该活动就不能认定为公务性质。员工如果发生意外事件，则不能认定为工伤。　　情况三：部门组织 　还有一种情况就是，如果春游活动是各部门私自组织的，在这种情况下如果出现意外事故，则不能认定为工伤。　　因为工伤产生的主体双方必须是用人单位和员工，而部门的行为则不能代表用人单位。 * A、劳动者“被动”辞职的； B、用人单位原因导致终止合同的； C、单位破产、关闭、被吊销或提前解散的。 * 　　突出仲裁程序的有利之处，在于可以进一步发挥这一制度的作用，为劳动争议的处理提供快速途径。但是，劳动争议处理是一个完整的程序，从国务院的《企业劳动争议处理条例》到《劳动法》，都对劳动争议处理的调解、仲裁、诉讼三个阶段作了相应的规定。而《劳动争议调解仲裁法》从名称看，侧重的是劳动争议的调解和仲裁；从法条的内容看，第三章第一节规定的是仲裁的一般规定，第二节规定的仲裁的申请和受理，第三节规定的是仲裁的开庭和裁决。绝大多数条款规定的是仲裁，对诉讼则几乎没有涉及，只是在仲裁一章中对涉及诉讼的仲裁程序作了接续。 在劳动争议处理程序中，诉讼是非常重要的一个阶段，这一阶段在劳动争议处理问题上所体现的是国家的司法权力。劳动争议案件与其他民事案件相比，有其自己的特点，特别是在劳动关系中，用人单位和劳动者存在实际上的不平等，使劳动争议案件与普通民事案件的处理原则有一定的区别。刚刚修正颁布的《民事诉讼法》对劳动争议案件的处理程序并未作出相应的规定，《劳动争议调解仲裁法》也未对此作出明确规定，具体法律规定的缺失，有可能使劳动争议诉讼成为劳动争议案件处理的难点。 * 缩短了劳动争议的处理时限　　按照《劳动法》和相关规章的规定，现行劳动争议仲裁的期限,一般是当事人提出仲裁申请后，从当事人申请到仲裁机构受理是7日；劳动争议仲裁机构应当自收到仲裁申请的60日内作出仲裁裁决，特殊情况下可以延长30日。《劳动争议调解仲裁法》则规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 ，《