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国家职业资格培训 企业人力资源管理师（三级）考试 2010年5月考试模拟题三 第三章培训与开发 卷册一选择题 单项选择题(56-64) 56、战略层次的培训需求分析的内容不包括(? P117? D? )。 ?????? (A)组织目标? ??????(B)组织资源????? (C)工作任务　　? ??(D)工作绩效 57、制定培训需求调查计划应选择合适的培训需求调查方法，对工作任务安排非常紧凑的企业员工不宜 采用( P119? ?A ?)。 ?????? (A)面谈法? ????(B)观察法 ????(C) 问卷调查?? (D) 工作任务分析法 58、制定培训规划的步骤中，排序的结果是一份(? P131? ?Ｂ)，图中所有的学习活动、步骤都依次排列。 ??????? (A)树形图???? (B)学习流程图 ????(C)工作流程图???? (D)任务分类表 59、在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息不包括(? P139? Ｄ ?)。 ??????? (A)是否有能力做好培训??? 　?? (B)是否了解受训人员 ??????? (C)是否有良好的教学水平??? ???(D)是否了解培训目的 60、在培训效果评估的指标中，技能成果指标一般通过( ?P141? B　)来评估。 ?????? (A)笔试????????? (B)观察法????????? (C)面谈???????? (D)问卷法 61、 (? P145 ?A? )是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识、前沿理论的系统了解。 ??????? (A)讲授法??????? (B)专题讲座法??????? (C)研讨法??????? (D)参观访问 62、在培训方法中，( P146? C? )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。 ?????? (A)实践法????????? (B)讲授法?????? (C)专题讲座法??????? (D)研讨法 63、工作指导法运用中应注意培训的要点不包括(? P148?? D ?)。 ??????? (A)关键工作环节的要求 ??????????????(B)做好工作的原则和技巧 ?????? (C)须避免、防止的问题和错误 ????????(D)必须要有详细、完整的教学计划 64、头脑风暴法的关键不包括(? P151? ?A? )。 ???????? (A)只规定一个主题?? ??????(B)排除思维障碍 ???????? (C)消除心理压力??? ???????(D)让参加者轻松自由、各抒己见 ? 多项选择题(106-111) 106、培训需求信息收集方法中观察法比较适合下列 (? P124? AC )。 ???????? (A)生产作业人员 ???(B)技术人员 ??(C)服务性工作人员?? (D)销售人员?? (E)科研人员 107、培训规划的内容中，评估手段的选择包括(? P128? BCDE? )。 ???????? (A)如何评估培训前员工业绩现状??? ???????? (B)如何考核培训的成败 ???????? (C)如何进行中间效果的评估 ???? ????(D)如何评估培训结束时受训者的学习效果 ??????? ?(E)如何考察在工作中的运用情况 108、确认理想的培训师，须考虑的相关因素包括(? P136 ?BCDE )。 ???????? (A)培训性质?????? 　 ?(B)符合培训目标 ???????? (C)培训师的专业性?? ??(D)培训师的配合性????? ??(E)课酬在培训经费预算内 109、下列基于网络的培训描述正确的是（?P155? ABCD?）。　　??? （A）大大节省了培训费用 ???（B）可及时、低成本地更新培训内容 ?? (C)?增强课堂教学的趣味性，提高学习效率 ??（D）人际交流等技能培训不适用于网上培训方式 ? （E）资金需求不大，中小企业可以建立良好的网络培训系统 110、分析培训方法的适用性时，要求方法的选择必须与(? P156? ?BCDE? )相适应。 ???????? (A) 培训方式　　(B)培训需求?? ?(C)培训课程??? ?(D)培训目标? ????(E)培训对象的要求 111、下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是(? P161 ??ABCDE )。 ???????? (A)是企业培训制度最基本和最重要的组成部分 ?? (B)实质是提高从业人员总体素质 ? (C)岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行 ??? ?(D)由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成 ? ??(E)最终目的是实现企业的发展目标 ? 第三章培训与开发 卷册二技能题 简答题： 1.????? 如何运用重点团队分