岗位职责与资格条件.PDFVIP

岗位职责与资格条件 一、综合管理部部长 （一）岗位职责 1.负责组织制定公司行政、后勤、信息化、人力资源等方面 管理制度，并动态健全完善。 2.负责组织起草、审核、上报公司综合性文字材料。 3.负责组织安排总经理会议、党政联席会等公司级会议及会 议记录、纪要的撰写。 4.负责组织拟定公司、各部门及下属公司的绩效考核方案， 审核、确定考核指标。 5.负责组织落实公司人力资源各项工作。 6.负责组织开展公司信息化建设工作。 7.负责组织管理公司办公场所、宿舍、车辆等后勤事务。 8.负责组织公司的宣教工作和精神文明建设工作。 9.负责组织编制部门工作计划并监督落实。 （二）资格条件 1.年龄45周岁以下。 2.全日制本科及以上学历，企业管理、行政管理、工商管理 等相关专业。 3.具有大中型企业同类岗位三年及以上中层副职或一年及 以上中层正职任职经历。 第 1 页 共 17 页 4.具有中、高级经济师职称，或一、二级人力资源管理师职 业资格证。 5.精通企业行政管理、人力资源管理等相关知识。 6.具有较强的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力。 7.因工作业绩突出获得过市级、省部级、国家级荣誉的，可 适当放宽条件。 二、综合管理部副部长 （一）岗位职责 1.负责组织制订公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考 核、劳动关系管理等方面管理制度，并动态健全完善。 2.负责组织拟定公司人力资源规划,提出机构设置及定岗定 编方案，并监督执行情况。 3.负责组织编制人员需求计划，组织招聘，参与面试。 4.负责组织拟定公司级培训计划，并组织开展培训工作。 5.负责组织拟定公司、各部门及下属公司的绩效考核方案， 审核、确定考核指标。 6.负责组织薪酬核发，定期组织薪酬效果分析，并提出建议。 7.负责根据员工阶段性业绩考核结果对人员调整（晋升、降 职、调岗）及干部储备等提出合理化建议。 8.负责组织落实员工劳动关系管理工作。 9.协助部长做好部门内部管理工作。 （二）资格条件 第 2 页 共 17 页 1.年龄45周岁以下。 2.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业 管理等相关专业。 3.具有大中型企业同类岗位两年及以上中层副职及以上职 务任职经历。 4.具有中、高级经济师职称，或一、二级人力资源管理师职 业资格证。 5.精通人力资源、行政管理等相关知识。 6.具有较强的沟通能力、组织协调能力、计划执行能力。 7.因工作业绩突出获得过市级、省部级、国家级荣誉的，可 适当放宽条件。 三、党群纪检审计部部长 （一）岗位职责 1.负责组织制定公司党群、纪检、企业文化、内部审计等方 面的制度流程，并动态健全完善和监督执行情况。 2.负责组织起草党员学习计划，组织开展学习活动，组织党 员发展、教育、党费收缴、党务信息统计等方面工作。 3.负责组织做好员工思想政治教育，及时将党的路线、方针、 政策等传达到位，开展精神文明建设，弘扬主流思想和主流意识。 4.负责组织检查监督公司、各部门及下属公司执行党的路 线、方针以及国家的法律、法规、政策情况，组织对企业国有资 产的保值增值情况进行监督，防止国有资产流失。 第 3 页 共 17 页 5.负责组织落实企业文化体系的建设，提炼、传播，组织制 定企业文化实施方案，开展企业文化活动。 6.负责组织落实工会日常工作。 7.负责组织效能监察，参与招投标和重要经营管理工作。 8.负责组织调查处理违法违纪行为，受理党组织、党员和群 众在党纪、党风方面的检举、控告、申诉或建议、反映等。 9.负责组织公司内部审计，对公司与其他企业合资经营、合 作项目