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通风区手指口述长效机制保障措施 目 录 第一章 职工“手指口述”培训管理制度 2 第二章 周六安全教育活动规范 3 第三章 “五个一”安全教育活动办法 4 第四章 职工“手指口述”教育培训考核评比实施办法 6 第五章 优秀学员考核办法 7 第六章 培训考评体系 9 第一节 通风区四卡培训（A、B、C、D）考核细则 9 第二节 通风区三工并存、四卡考核办法 10 第七章 优秀学员考核评分检查细则 11 第一章 职工“手指口述”培训管理制度 为了强化职工培训，提高职工素质，适应矿精细化管理要求，结合通风区实际，特制定如下： 坚持每周六群众安全例会学习制度。 每日一题和每周一案例的学习后必须记录到本人的学习笔记上，凡是未记录到本人的学习笔记上的，一次扣10分（或扣浮动工资10元）。 凡是未参加周六学习的，每周一题也必须补抄到本人学习笔记上，否则，一次扣20分（或扣浮动工资20元）。 当班每日一题的学习后也必须记录到本人的学习笔记上，凡是未记录到本人的学习笔记上的，一次扣10分（或扣浮动工资10元）。 文化水平太低，不认识字的，可由本人申请经本队同意，报区审核后，可免于学习记录，但必须参加培训学习。 其他培训需要记录的，按每日一题进行考核，即未记录的，一次扣20分（或扣浮动工资20元）。 学习笔记由队进行保存，每月由队长进行审查考核，对审查不合格的一次罚款50～100元，区每季度进行一次抽查、复审。 每月、每季度进行一次全区优秀学员的评比工作，同时每人奖励50～100元（或进行相应加分奖励）。 优秀学员的评比方法，每月由队进行评比推荐1～2人，报区培训领导小组审核，最后由区进行研究决定，并张榜公布兑现。 每月进行一次职工培训考核，考核内容包括：学习、工作、思想品德、安全效果等方面，具体的考核评分办法另行制定。 第二章 周六安全教育活动规范 周六群众安全例会是我区职工教育主要活动日，也是我矿传统的安全教育形式，是开展安全教育、安全技能培训、分析总结安全工作经验教训，提高职工安全素质的重要课堂和阵地。为提高我区周六安全教育活动日质量，推进安全教育工作规范化，特制定《通风区周六安全教育活动规范》。 1、学习时间: 每周六上午8:10--10:00。 2、主持、授课：主持人为区长安全副区长，授课人为主管技术员以上管理人员。 3、点名签到：主持人对全体职工进行点名签到。 4、安全宣誓：安全教育活动开始前，要组织全体职工进行宣誓。宣誓词是：牢记安全理念，珍惜亲情嘱托，忠于职守，遵章守纪，做安全事，干标准活，坚决做到三不伤害，让亲人放心，让企业放心。宣誓时，主讲人领宣，所有人员立正站立、正视前方、右手紧握拳头，胳臂成水平、左手自然垂立，声音洪亮。 5、学习内容：煤矿安全规程、安全质量标准化标准、业务技能知识及矿有关会议文件精神。 6、学习记录：有专用学习记录本。记录要规范，内容要齐全、完整。 7、检查考核：培训小组对各人的安全教育活动学习记录情况进行检查，检查结果纳入队统一考核。 第三章 “五个一”安全教育活动办法 为加强我区职工安全教育，提高职工队伍整体素质，完善职工教育培训体系，普及安全生产法律法规和安全技术知识，推动职工安全教育培训日常化、规范化、精细化。经研究决定，在全区各队开展“一日一题、一周一例、一月一考、一季一评、一季一兑现”安全教育活动（即：五个一活动），活动具体事项如下： 一、活动范围 通风区各队。 二、活动内容 1、一日一题。各队以安全生产为主线，以各队安全教育为阵地，利用黑板报、墙报等载体，充分利用班前会，对职工进行“一日一题”安全知识学习。学习内容为安全生产法律法规、煤矿三大规程、安全基础知识及安全质量标准化标准等（区为各队编制有每日一题参考题库）。 2、一周一例。周六群众安全例会是我区职工教育主要活动日，为此，每周进行一次案例教育。 3、一月一考。根据各队“一日一题”学习内容及周六安全学习内容每月抽考一次。抽考时间：每月第一周；抽考方式：从各队随机抽考5－10人。 4、一季一评。每季度对各队安全教育培训活动开展的情况考核评比一次。 5、一季一兑现。每季度进行一次培训考核兑现，考核兑现工作分为集体和个人分别进行兑现。 三、活动要求 1、教考分离。“五个一”活动采取教考分离方式，即各队开展“一日一题”安全教育培训，区统一组织考试。 2、确定责任人。各队长为“五个一”活动的第一责任人，也为本队 “一日一题”学习的主讲人，具体负责“一日一题”安全教育活动。 3、检查督导。不定期对各队“五个一”活动开展情况进行检查和督导，杜绝弄虚作假、走形式、走过场现象。 4、建立管理台帐。通风区建立各队“五个一”活动考核记录台帐；各队建立本队“五个一”活动记录，记录应详细规范，内容包括“一日一题”学习时间、内容、参加人员