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南京理工大学经济管理学院 徐生钰 劳动经济学Labour economics南京理工大学经济管理学院 第六讲 劳动力市场歧视——工资差别的原因之一 6 劳动力市场歧视 按经济学的一般原则，决定劳动者在劳动力市场上的价值的因素应当是那些影响边际劳动生产率的所有供给方面和需求方面的因素。 现实中，存在与劳动生产率无关的因素在劳动力市场上取得价值的情况，这时，总存在这样或那样的歧视！ 歧视的产生来源于劳动者个体的非生产率差异，而在原来分析中假设相同生产率水平的劳动力可以相互替代，抹杀了个体间的差异对劳动力市场的影响。 因此，本章将讨论劳动力市场歧视问题。 6 劳动力市场歧视 内容来源： 杨河清：《劳动经济学》第十章；中国人民大学出版社 卢昌崇、高良谋：《当代西方劳动经济学》第十一章，东北财经大学出版社 伊兰伯格，史密斯：《现代劳动经济学——理论与公共政策》第十二章，中国人民大学出版社。 深入阅读： 劳动力市场歧视研究：西方理论与中国问题，谢嗣胜，浙江大学2005博士论文 劳动力市场性别歧视问题研究 ，张抗私 ，东北财经大学出版社，2005年。 6.1 劳动力市场歧视 6.2 劳动力市场歧视理论 6.3 收入歧视的测定 6.4 中国的就业歧视现象 6.5 消除歧视的对策与相关法规 6.1 劳动力市场歧视 6.1.1 歧视问题的提出 6.1.2 含义 6.1.3 类型及表现 6.1.1 歧视问题的提出 对歧视的经济分析可以追溯到1922年英国经济学家弗朗西斯·埃奇沃思，但今天西方经济学中所讨论的歧视问题，更直接地受到美国著名经济学家加里·S·贝克尔1957年的《歧视经济学》一书的影响。劳动力市场歧视问题研究，已成为西方劳动经济学重要的领域之一。 6.1.2 含义 歧视：不公正或不公平的对待个人或由个人组成的某个团体。 劳动力市场歧视：具有相同能力、教育、培训、和经历并最终表现出相同生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 理解劳动力市场歧视的要点： 1、歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如工资、就业水平、晋升机会等。 2、歧视概念应略去偶然性的随机差异，它只包含有规律而不相互排斥的差异。 3、歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。 例如，由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。 6.1.3 类型及表现 无处不在的歧视 歧视的类型： 从受歧视的原因划分 从内容上划分 无处不在的歧视 种族： 1992年，黑人男子工资报酬是白人男子的58% 黑人劳动力参与率偏低。 性别： 美国18岁以上全日制工作的女性平均工资报酬只有男性的：1970年50%；1980年59%；1990年65%； 民族：1992年，西班牙裔男子报酬占美国白人男子的66%。 无处不在的歧视 无处不在的歧视 身体素质——乙肝歧视第一案 张杰状告安徽省芜湖市人事局歧视乙肝患者，张杰称，2003年6月，他报名参加了安徽省国家公务员考试。经过笔试和面试，成绩均排在报考者中的第一名，并进入芜湖市人事局规定的体检程序。在体检中，张杰被铜陵市人民医院诊断感染了乙肝病毒，但他既不是“小三阳”也不是“大三阳”，只是一名普通的感染者。有关专家明确表示，张杰基本不具备传染性，在社会生活角色上应该视为健康人。9月25日，人事局以口头方式宣布，张杰由于不符合公务员身体健康标准而不被录取。 无处不在的歧视 学历： 在2004年4月5日的课堂上，北京大学的一位法学教授说：”堂堂北大法学院的研究生考试，竟然使大量自考生进入复试，而把我们北大自己这么优秀的学生拒之门外，”等一些歧视自考生的话。 引发“学历”歧视讨论！ 体型： 体重160公斤的市民王先生工作找了10年却屡屡碰壁，招聘方的理由只有一个：太胖。 歧视的类型——从受歧视的原因划分 从受歧视的原因划分： 包括种族、性别、肤色、年龄、民族、宗教、国籍、身体素质（乙肝歧视，体型，外貌）、身份（农民、户籍）、学历（自考）、经验（大学生）等歧视 是由这些原因引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。 歧视的类型——从内容上来看： 工资收入歧视 就业歧视 职业歧视 人力资本投资歧视——前市场歧视 “劳动力市场歧视”与“前市场歧视” 前市场歧视：可能是由于很多因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等，由此而造成的就业机会和工资水平上的