[经济学]第1-8章西方经济.ppt

一位研究管理的专家曾到海尔调查，一位负责人告诉他，“很多国外的留学生想到海尔工作，一见面就提出工资待遇、住房标准，对此海尔的回答是：请证明你能给公司带来的利润能够超过公司支付给你的工资。只有在一个能够准确反映员工贡献的企业中，员工的积极性才能够被充分调动起来，而也只有这样的企业才能够在市场竞争中生存和发展。” —— 海尔这位负责人关于“员工的报酬应当与他的贡献相对应”的评论，涉及到经济学关于企业劳动需求决定的一个基本原理：企业依据劳动的边际生产力确定工资。 （二）劳动的供给 ——“向后弯曲的供给曲线” O L （小时） W（元/小时） 特写：深圳的时尚一族 深圳市为数不少的白领对赚钱的观念发生了巨大变化，很多白领宁愿放弃高薪的职位来换取更多的休息时间从而达到一种“可持续发展”，而不是像以往拼命工作，发疯赚钱。 李玲是该市一家著名电脑公司的职员，她负责公司的销售，几年下来，凭借聪明和努力，她每个月的薪水在1万元以上，今年春天，公司的销售经理升职了，总经理提出由她来做销售公司的经理。谁知却被她婉言谢绝了。其理由是，一旦出任这个职位，势必要花费更多的精力和时间，这样自己的生活质量就会下降，如果不能好好休息的话，工作质量也会下降。她对记者说：“如果当经理，我每月薪水增加3000多元，可是我却会失去更多的东西，我宁愿不要这3000多元，而维持一种生活质量。” （三）劳动市场的均衡——工资的决定 O L （小时） W（元/小时） L1 L0 W0 E0 二、不完全竞争市场 存在垄断的可能： 1、劳动者对劳动的垄断（供给的垄断） 独占某些生产要素 工会的作用 2、厂商对劳动购买的垄断（需求的垄断） 工会提高工资的方法： 限制劳动的供给 增加对劳动的需求 消除“买方垄断的剥削” 最低工资法 农场工人尚列特的回答： 于是，工人们围坐在一起以投票来决定是否同意降低工资，这是，尚列特很快进行了一番计算，然后说： “农场主在吓唬我们，即使我们不同意降低工资，他也会收割小麦的。他的总收益（3.5万美元）超过了可变成本（支付给工人的3万美元）。数月前用来支付种子和化肥的2万美元固定成本已经是沉淀成本了，在决定是否收割小麦时是可以忽略不计的。” 因此由于农场主的总收益超过了可变成本，所以即使工人们不接受降低工资的建议，他仍将收割小麦。 四、完全竞争市场的长期均衡 —— 长期生产时厂商获利润最大化的状态。长期均衡时，厂商依旧要遵循ＭＲ＝ＭＣ（LMC）的原则。 但是，由于长期生产的特点，完全竞争厂商的长期均衡只有一种状态：所有厂商都达到零利润均衡，都只获得正常利润。 Q E P P0 LAC O LMC D Q0 D1 D2 AR=MR=P 如果竞争企业获得零利润，为什么它们还在经营？ 乍一看，竞争企业在长期中获得零利润似乎是荒唐的。人们办企业毕竟是要获得利润的。如果企业最终使利润为零，看来就不会有什么理由再经营了。为了更充分理解零利润条件，回想一下，利润等于总收益减总成本，而总成本包括企业的所有机会成本。特别是，总成本包括企业所有者用于经营的时间和金钱的机会成本。在利润均衡时，企业的收益应该补偿所有者期望用于使其企业维持的时间和金钱。 例如，假设一个农民要投入100万美金去开垦他的农场，他必须放弃一年能赚到的其他工作。这样，农民耕作的机会成本包括他从100万美元中赚到的利息以及放弃的2万美元工资。即使他的利润为零，他从耕作中的收益也补偿了他的这些机会成本。 第二节 完全垄断市场上的厂商均衡 一、完全垄断的含义与条件 1、完全垄断的含义 2、特点 （1）一个行业只有一个厂商 （2）价格的制定者 （3）资源流动性受到严格控制 3、完全垄断的形成原因 二、完全垄断市场的需求曲线、平均收益与边际收益 在完全垄断市场上，价格等于平均收益，但边际收益小于平均收益。  三、完全垄断下的厂商均衡 O Q0 Q P0 E SMC MR D P SAC 四、价格歧视(差别价格) 1、定义 乔治刚过完他的60岁生日，这天，他带着孙女去看电影。他很高兴地发现他可以得到老年人的50%电影票折扣，但是他也很惊讶地发现，在他买爆米花时却必须付全价。乔治的经历引起了两个关于企业定价决策的问题： 1.对老年人实行折扣是慷慨之举，还是一种利润最大化手段？ 2.如果对老年人的电影票实行折扣价是明智的，为什么爆米花的折扣就不明智呢？ 电影票和爆米花： 电影票的老年人折扣价格并不是一种慷慨之举，而是为了增加利润设计的定价策略的一部分。老年人对电影愿意支付的