关于中小企业考勤制度3篇个.docVIP

关于中小企业考勤制度范文　　一、作息时间： 　　上班时间早8：30点~12：00点，中午休息时间12:00点~13：00点，下午上班时间13：00点~17：30点。 　　二、迟到、早退： 　　15分钟以内扣10元，15分钟至30分钟扣30元，30分钟至60分钟扣60元;月累积迟到、早退合计4次加扣一天午餐补助;旷工一天扣当日工资的2倍及当日午餐补助和交通费、电话费。如特殊原因迟到，需填特殊情况表。 　　三、请假制度： 　　1、事假：事假以工作日计算。 　　(1)事假一天扣除当日所有工资及所有补助。 　　(2)事假半天扣除当日工资的50%及午餐补助(上午11;30以前到达公司的不扣午餐补助)。 　　(3)请假一天以上需总经理批准，并填写请假表。请事假月累计达到8小时扣工资一天，达到16小时扣工资二天，以此类推。事假也可以用加班抵消。 　　2、病假： 　　因病请假需告知总经理，并填写请假表。3天以上的病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。病假按请假时间扣发日工资比例分别为：工作两年以内者扣日工资40%，工作两年至四年者扣日工资30%，工作四年至六年者扣日工资20%，工作六年以上者扣日工资10%。 　　3、婚假 　　员工双方达到国家规定晚婚年龄，凭结婚证办理请假手续，给予5天假期。 　　4、丧假： 　　员工本人直系亲属死亡。可视情况给予3天假期。 　　5、产假： 　　女员工生育凭准生证给予90天产假。产假期间工资按50%发放，不享受其他补助。 　　6、工伤假： 　　凡经公司行政部门确认、劳动执法部门核准为因公负伤的员工，伤假期间按国家有关规定处理。伤假时限根据医疗部门治疗结论确定。 　　四、加班： 　　法定节假日加班按国家规定给予报酬，周六、周日加班公司安排调休，晚间加班2小时至3小时，给予当日工资的50%，3小时以上按一个工作日计算加班，给予当日工资的100%。 　　备注： 　　1、 所有假期的最小请假单位为小时。 　　2、 员工在请假中的任何欺骗，均视为违纪行为，签批人承担相应过失责任。 　　3、 员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重分别给予辞退或开除处分。 　　关于中小企业考勤制度范文二 　　1、各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。 　　2、病假 　　员工本人因病不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，超过1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》， 直属领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的*%标准扣 　　除。 　　3、事假 　　员工本人因事不能正常上班者，须经直属领导批准，行政部备案，并 填写《请假单》，直属领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日工资标准扣除。 　　4、婚假 　　1)员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交行政部审核。 　　2)婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚假期共计10天。 　　5、产假 1)已婚女员工正常生育时，给予98天(包括产前15天)产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄(男方26周岁以上、女方24周岁以上为晚婚)的增加30天产假。 　　2)已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。 　　3)已婚女员工休产假前需持有医院证明，经总经理同意后，报行政部审 　　批，方可休假。 　　4)已婚男员工产假的护理假为15天。 　　6、丧假 　　1)员工的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女)死亡，申请丧假，可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。 　　2)在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另批1至3天路程假。 　　3)员工办理丧假需在假前应申请，经总经理同意后，报行政部备案。 　　7、因公外出 　　员工因公外出，因事先告知直接领导，并填写好《外出申请单》，由直接领导签字，交于行政部备案。 　　第十二条考勤异常管理 　　1、迟到、早退 　　迟到(早退)10分钟以内，扣*元;迟到(早退)10～30分钟，扣*元，迟到(早退)30～60分钟，扣*元，迟到(早退)60分钟以上(含60分钟)作为缺勤处理，扣除当日工资。 　　2、请假超期 　　因特殊情况，预先请假的时间需要延长，如不说明事由，则做旷工处理，扣除当日工资。 　　3、旷工 　　无故缺勤，最小旷工单位为半天/次，旷工一次按当日工资的双倍扣除。 　　4、擅自离岗 　　擅自离岗超过60分钟者，按旷工处理，最小单位为半天/次。 　　第十三条本