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x员工出国出境管理办法 第一章　总则 第一条 为规范x员工出国（境）管理,根据《中华人民共和国公民出入境管理法》等有关规定，结合我行实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于x全体员工。 第二章　出国出境规定 第三条 出国（境）主要是指自费出国（境）留学、定居、探亲、访友、旅游、继承财产、就业及办理其他私人事务。 第四条 员工出国（境），理由正当，可提出申请。根据有关法规，有下列情形之一的，不批准出国（境）： （一）刑事案件的被告人和公安机关、人民检察院或人民法院认定的犯罪嫌疑人； （二）人民法院通知有未了结民事案件不能离境的； （三）出国（境）后可能对国家造成危害或者对国家利益造成重大损失的； （四）单位纪检、监察保卫等部门正在进行有关案件调查的对象； （五）其他情形不宜出国出境的。 第五条 出国（境）审批程序 （一）根据公安部有关规定，员工申请因私出国（境），中国公民因私出国（境），须由单位同意，持单位审批证明到公安部门办理有关手续。 （二）员工办理护照，由本人向所在单位提出书面申请（填报《职工休假、出国、出境审批表》，并对出国（境）行为做出个人承诺（《职工出国出境承诺》，详见附件），经纪检、监察保卫部门审核盖章后按管理权限进行审批。 （三）根据总行规定，银行班子成员申请出国由总行审批；对在职工作人员申请出国（境）自费留学、定居、就业的，应先办理辞职手续；对探亲、旅游、访友及继承财产（不在国外定居的）等其他私人事务申请因私出国（境）的，所在单位应征求纪检、监察保卫部门意见，做出决定。 第六条 出国出境纪律 （一）员工出国（境）必须维护国家利益，遵守和尊重当地法律与风俗习惯； （二）员工出国（境），应严格保守国家机密，不得以农村信用社系统（农商银行）员工身份参加任何活动； （三）出国（境）探亲、访友、旅游人员在国（境）外期间，一般不得改变身份；要求改为自费留学、定居或就业的，应按规定办理辞职手续，或根据具体情节，由单位做出辞退或开除决定； （四）出国（境）人员，未经批准逾期不归者，予以辞退或视具体情节由单位做出开除决定。 第三章　出国出境证件管理 第七条　未经审批，员工不得私自持有出国（境）证件。私自持有出国（境）证件的，总行将不予办理出国（境）签证证明。 第八条　员工首次取得出国（境）证件，3日内送交人力资源部统一保管，出国出境后返回居住地7日内上交人力资源部。人力资源部设置出国（境）证件管理台账，登记员工出国（境）事由、出国（境）证件领用及缴回时间等具体情况。 第九条　员工持《职工休假、出国、出境审批表》、《职工出国出境承诺》领用本人出国（境）证件。 第三章　处罚 第十条　违反本办法第六、七、八、九条之规定，视情节严重程度给予责任人警告至开除处分。 第四章　附则 第十一条 本办法由x制定，修改、解释亦同。 　　附件： 1.职工休假、出国、出境审批表 2.职工出国出境承诺 职工出国（境）承诺书 一、增强安全保密意识，不得携带涉密资料；不谈论任何涉密事项，不得泄露国家秘密和商业秘密。 二、增强应急应变意识，避免与可疑人员接触，拒收任何可疑信函和物品。 三、不公款消费，不发生酗酒等有违公德行为，维护中国公民良好形象。 四、增强防盗、防抢、防诈骗等自我保护意识，遇到重大事项应及时与驻外使馆取得联系。 五、不在国（境）外公开发表反对党和政府的文章、演说、宣言、声明。 六、尊重驻在国家、地区的宗教习俗，不触犯驻在国家、地区的法律、法令。 七、增强证件管理意识，遵守护照等管理的有关规定，回国后7天内交X部统一保管。 我已认真阅读上述各项要求，并保证遵守上述各项要求。 　　　　　　　　　　　　承诺人签字： 　　　　　　　　　　　年　　月　　日