银行假期管理办法.docxVIP

XXXX银行假期管理办法第一章　　总　则第一条　　为加强劳动管理，增强员工的主人翁精神和责任感，建立XXXX银行（以下简称“本行”）正常的工作秩序，根据国家有关法规和政策规定，结合本行实际情况，特制定本办法。 第二条　　休假项目：国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假、事假、工伤假等。第二章　　休假及其待遇 第三条　　国家法定节假日国家法定节假日是指国家规定的元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假的天数在保证本行总部及所属机构网点正常营业的情况下，由所在机构负责人安排轮休。 （二）员工休假期间享受工资及其它福利待遇。第四条　　年休假 （一）国家法定节假日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 （二）本行根据行业的特点和实际工作需要，拟采用货币化方式进行补偿，补偿标准由总行党委会研究决定，补偿款项从本行当年绩效工资中列支。（三）连续工龄1年以上的员工均可享受年休假的货币化补偿政策。1.已满1年不满10年的，按5天进行补偿; 2.已满10年不满20年的，按10天进行补偿; 3.已满20年的，按15天进行补偿。 （四）有以下情况之一的，不享受当年年休假的货币化补偿政策。 1.已满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 2.已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 3.已满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 4.累计旷工在3日（含3日）以上者； 5.职工当年事假累计超过本人年休假期限的； 6.当年受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的； 7.上年度考核不合格者。第五条　婚假 凡达到国家法定结婚年龄，履行法定结婚手续的员工，享受法定婚假3天，休假期间享受工资及其他福利待遇。 第六条　产假 （一）符合国家《婚姻法》及计划生育有关规定的，女员工在享受国家规定产假（98天）基础上，暂延长产假30天。（二）陪护假：由男员工本人申请，人力资源部根据相关规定予以审批。（三）符合计划生育规定的女员工怀孕不满4个月流产，经医院证明，可休产假15天；满4个月及以上流产，经医院证明，可休产假42天。（四）上环节育，做手术日起休息5天；结扎节育，休假21天；人工流产，根据医疗单位的证明，给予15天假期；引产的给予30天假期。（五）员工保胎假按照病假相关规定执行。 员工产假期间享受保障工资、津补贴和岗位责任工资，并按照《安庆市职工生育保险暂行办法》的规定享受生育津贴，但不享受效益工资及其他福利待遇。 第七条　丧假 （一）丧假是指职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。员工的亲属（指父母、配偶、子女、岳父母或公婆）死亡时，可休丧假3天，如亲属在外地死亡的，可根据路程远近，另给予路程假。 （二）员工休假期间享受工资及其它福利待遇。 第八条　病假（一）员工因病或非因工负伤必须治疗、休养的，持有县级及县级以上医疗部门诊断书及病假证明，可申请病假。病假在当月调休天数以内的，由所在机构负责人批准。（二）本行员工病假期间的工资待遇按以下规定办理：1、员工当月请病假的，当月请病假在半月以内(含半个月）的，享受工资及其他福利待遇；当月请病假在半月以上的，享受保障工资和津补贴，参与岗位责任工资考核分配，但不享受绩效工资和其他福利待遇；不请假离岗的，按旷工论处，扣发所有工资。2、员工病假累计超过1个月的，从第2个月起按下列工资标准发给病假期间工资：①工作年限不满10年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的75%; ②工作年限满10年不满20年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的85%;③工作年限20年以上的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的95%；④员工在病假期间，不享受绩效工资和其他福利待遇。3、员工病假累计超过6个月的，从第7个月按照下列标准发给工资：①工作年限不满10年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的60%;②工作年限满10年不满20年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的70%;③工作年限20年以上的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的80%；④员工在病假期间，不享受绩效工资和其他福利待遇。4、员工病假累计超过1年的，享受保障工资和津补贴，同时享受原岗位的岗位责任工资的50%，不享受绩效工资和其他福利待遇。5、员工一年内病假超过6个月的不计算工龄。6、试用（见习）期间病假超过1个月，相应延长试用（见习）期。7、特殊情况的，由总行党委会按个案研究决定。第九条 工伤休假（一）职工因工负伤