中央企业总部机关全员竞聘上岗工作探讨.docVIP

智能简历模板及范文 / 内容提要：创新人才工作机制，冲破影响和制约优秀人才脱颖而出的体制性障碍，实施市场化配置人才，有效结合以竞聘上岗为形式的内部配置和以公开招聘为形式的外部配置方式，逐步形成广纳群贤、竞争择优、能上能下、能进能出、充满生机与活力的用人机制，努力造就一大批适应企业改革与发展需要的各类高素质人才，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把中央企业的人力资源转化为人才优势，大力提升和增强企业的核心竞争力和综合实力，为实现全面建设小康社会的历史任务作出中央企业应有的贡献。 截止2006年底，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国资委）履行出资人职责并依法监管的企业有159家（以下简称中央企业），资产总额122663.4亿元，同比增长16.2%；净资产53489亿元，同比增长15.2%.2006年全年实现销售收入81368.8亿元，同比增长20.1%；实现利润7546.9亿元，同比增长18.2%；上缴税金6611亿元，同比增长20%.中央企业继续保持快速健康发展的良好态势，生产经营快速增长，较好的发挥了国有经济的主导作用，增强了国有经济的控制力、影响力和带动力；中央企业的政治责任、经济责任和社会责任逐步得到了提高，在构建社会主义和谐社会中发挥了表率作用。而面对新形势、新任务，中央企业必须加快改革步伐，加大调整力度，实现科学发展，为此中央企业第二个任期（2007-2009）必须要