协信集团培训求职应聘技巧讲座.pptVIP

讲座总体目标 帮助你提高求职应聘技巧 具体讲座目标 了解求职应聘的一般程序 明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好 了解简历的一般结构及如何写好简历 了解求职信的结构及如何写好 了解面试基本礼仪 了解心理测试类型及如何对付心理测试 了解面试及如何对付面试 求职三大法则助你成功 求职应聘的一般程序 1.评估自己及人才市场 2.做准备（简历、求职信） 3.邮寄/递交申请资料，打电话确认 4.收到笔试/面试邀请 5.研究公司/职位/主考官 6.笔试/面试/供职 7.接受或拒绝供职/体检 8.签合同及办理其他行政手续 9.开始工作 为什么要评估自己 一个人不喜欢他/她的工作是导致对工作不满的主要原因。 有谁想做一份他/她不喜欢的工作？ 评价你自己 技能：通过后天学习得到的能力 禀赋：先天赋予的能力 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好：与外在环境相联 评估你的技能 我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、兼职学到了什么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什么技能？ 评估你的禀赋 我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？ …? 评估你的兴趣 我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 我的工作应有什么样的特点？稳定？到处出差？钱？权力？名声？ 评估你的偏好 数字，人，事，我喜欢面对哪个？ 我是喜欢和别人合作还是自己单独做？ 我喜欢大公司还是小公司？ 我是喜欢和人还是和机器打交道？ 研究一下人才就业市场 浏览报纸招聘广告 与行内的一些朋友谈谈，拿到点实际经验 把那些愿意帮助你的人的名字、地址、电话列下来，听听他们的建议 你的能力要与这个公司及这个工作匹配 既不要高射炮打蚊子, 也不要赶鸭子上架。 简历与求职信 简历是一个对你的经历，资格，技能，禀赋的综合总结。它提供背景信息以支持你的求职信 求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容 为什么简历很重要 写得好的简历是对自己的一个精心包装，它回答了所有雇主都要问的问题： 你有什么料？ 这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。 记住！ 要写得吸引人 简历设计原则！ 真实 简明 无错 简历的一般组成部分 姓名、地址、联系电话 个人职业发展目标 教育背景 工作经验 奖励，特殊技能，活动，及爱好 核实参考（证明人及电话） 怎样表述工作经验 强调公司、雇主 强调职务名称 强调实际工作内容 强调工作业绩 强调起始时间 求职信 求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它的质量决定了你要么打开了成功之门，要么就只是浪费时间。 尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须以一种个人化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。 简历与求职信的区别 简历主要是罗列了事实 而求职信则讨论了这些事实 求职信的格式 开篇 介绍自己 说明你这封信的目的 记住：你正在和某个人谈话 求职信的格式 正文 把你自己和具体的这个工作联系起来 不要有空洞的阿谀奉承 具体一点 要有根据来支持你的请求 语言要生动积极 把托沓冗长的句子简写 表现出热情 求职信的格式 结语部分 再次申明你对该工作的兴趣 强调你的灵活性及有不断学习的意愿 简单提及你的其它重要个人优点 如果就住在公司附近，请求一次面试 你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢的结语应具有使读者觉得此人值得一见的效果。 为什么要研究主考官 面试就是一场战争，战斗的双方就是主考官与你 知己知彼，百战不殆 主考官需求 主考官可能会先评价一个应聘者的衣着、外表、仪态和行为举止 主考官会对应聘者的专业知识、口才、谈话技巧做整体的考核 主考官可能会从面谈中来了解应聘者的性格和人际关系，并从谈话过程中了解应聘者的情绪状况以及人格成熟的程度 主考官会在面试时，观察应聘者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生的理想、抱负和上进心 面试礼仪 到达时间：提前5-10分钟为宜 入座礼仪：进入考官办公室时，必须先敲门再进入，之后应等主考官示意坐下才可就座。 自我介绍：记住将简历中重点挑出稍加说明即可，如姓名、毕业学校名称、主修科目、专长等。 交谈礼仪：交谈是求职面试的核心。交谈时要口齿清晰、发音正确，尽量使用普通话。交谈过程中要注意掌握和控制语速、语调。交谈中还要注意谈话礼貌，不要打断对方的讲话，要集中注意力认真“倾听”对方的讲话。 记住称谓：尽可能记住每位主试者的姓名及称谓（某某博士、某某经理等），不要记错（如把某某小姐错记为某某太太），整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态； 面试结束：主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态；微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时