第三章兴趣探索.ppt

第三章 了解自我 —自我兴趣探索 孔子就曾说过： “知之者不如好之者，好之者不如乐之者。” 爱因斯坦也说过： “兴趣是最好的老师” 第三章 了解自我—自我兴趣探索 主要内容 兴趣的概念、类型及特征作用 兴趣的概念 兴趣的分类 兴趣的作用 兴趣与职业生涯发展的关系 兴趣对职业生涯规划的影响 职业兴趣的重要性 霍兰德职业兴趣理论 自我兴趣初步探索——兴趣岛 兴趣是影响人们工作满意度、职业稳定性和职业成就感的重要因素，同时也是对职业进行分类的重要基础。因此，兴趣是生涯规划中进行自我探索的一个重要方面。 一、兴趣的概念、类型及作用 兴趣的定义：兴趣是人对客观事物的选择性态度，是人对需要的情绪表现，或者说是一个人认识和掌握某种事物，并经常参与该活动的心理倾向。 兴趣是爱好的前提，爱好是兴趣的发展和行动，爱好不仅是对事物优先注意和向往的心情，而且表现为某种实际行动。 一、兴趣的概念、类型及作用 兴趣的分类 目的不同 —— 直接兴趣和间接兴趣 内容不同 —— 物质兴趣、精神兴趣、社会兴趣 一、兴趣的概念、类型及特征作用 兴趣的特征 人的兴趣具有倾向性、广阔性、持久性等品质。 兴趣的倾向性是指个体对什么感兴趣。 兴趣的广阔性主要指兴趣的范围。 兴趣的持久性主要指兴趣的稳定程度。 一、兴趣的概念、类型及特征作用 兴趣的作用 兴趣可以使人善于适应环境，对生活充满热情； 对一个人所从事的活动起支持、推动和促进作用； 兴趣对丰富知识，开发智力有重要意义； 为未来活动作准备。 兴趣与其他个性特征的关系 兴趣在我们的各种心理特征中起着非常重要的基础作用。在人格特征、能力和潜能、价值观、需求和动机中，都可以看到兴趣在其中的作用和表现。但兴趣和这些特征和能力也不是始终统一的。你所喜欢的，但不擅长的事情很多；现在需要的东西和自身兴趣不符的情况也时有发生。所以在认识兴趣的时候，要清醒的认识到，这是我自己的兴趣，但他不一定代表我已经拥有这样的能力，不代表一定适合。 二、兴趣与职业生涯发展的关系 兴趣对职业生涯规划的影响 职业生涯选择的重要依据； 提高你的工作效率，充分发挥你才能； 保证职业稳定、职场成功的重要因素。 职业兴趣的重要性 影响人们对于职业的选择； 开发个体的潜力，促进个体的进步； 使人更快地熟悉并适应职业环境和职业角色。 兴趣和工作的满意度、职业的稳定性和职业的成就感之间存在明显的联系。 三、霍兰德职业兴趣理论 约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。 三、霍兰德职业兴趣理论 兴趣与职业类型匹配 1.实用型（R型） 喜欢实际操作，做事喜欢遵循一定的规则； 动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，喜欢与机器、工具打交道； 表达能力不强，不善于与人交际，思想较保守，对新鲜事物不太感兴趣； 喜欢户外活动，喜欢独立工作或和少数人合作； 一般不喜欢从事教育服务性以及频繁与人打交道的职业。 主要职业：工程师、技术员；机械操作、维修、安装工人，矿工、木工、电工、鞋匠等；司机，测绘员、描图员；农民等。 2.研究型（I型） 抽象思维能力强，对自然现象和自然规律很感兴趣，喜欢同观念而不是同人和事务打交道，求知欲强，肯动脑，善思考； 思维逻辑性较强，善于通过分析思考解决面临的难题，但并不一定实现具体的操作。 喜欢独立的和富有创造性的工作，总是渴望创新。 主要职业：自然科学和社会科学方面的研究人员、专家；化学、冶金、电子、无线电、电视、飞机等方面的工程师、技术人员；飞机驾驶员、计算机程序设计员等。 3.艺术型（A型） 喜欢自我表达，有很强的自我表现欲，喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值； 想象力很丰富，创造力很强，喜欢凭直觉作出判断，感情丰富，容易冲动； 不愿遵从条条框框，不喜欢按部就班地做事； 不喜欢从事重复性强的工作。 主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、教师；文学、艺术方面的评论员；广播节目的主持人、编辑、作者；绘画、书法、摄影家；艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。 4.社会型（S型） 有较强的社会责任感和人道主义倾向，社会适应能 力较强； 喜欢从事对他人进行传授，培训，教导等方面的社 会服务活动； 善于与人交往，乐于处理人际关系，愿意发挥自己