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国内外劳资关系研究：理论脉络与最新进展李萍罗宁一、国外经济学、管理学、社会学对 劳资关系问题的研究：理论脉络经济学领域对劳资关系的相关研究可以追溯到亚当-斯密(Adam Smith)。在讨论劳动分工和社会分工问题时，他就已经认识到“在文明社会，虽然实行分工，但却没有平等的分工，因为许多工人没有工作负担着最艰难劳动的人，所得的利益反而最少。”(坎南，1962)对于这种不平等的状况，斯密指出，在具备制度保障基础上的自然和自由状态下，“一只看不见的手”调节着社会的运行，实现着社会的和谐与公正。同时，他进一步强调，“劳动所有权是一切其他所有权的主要基础，所以，这种所有权是最神圣不可侵犯的。”斯密看到了劳资双方既存在着利害冲突关系也存在着合作的基础，他指出，“这两方的利害关系绝不一致。劳动者盼望多得，雇主盼望少给。劳动者都想为提高工资而结合，雇主却想为减低工资而结合”，但在市场机制的作用下劳动力供求均衡决定了工资水平，因此“就长时期说，雇主需要劳动者的程度，也许和劳动者需要雇主的程度相同”(亚当·斯密，1776)。斯密之后，随着资产阶级逐步取得对社会的统治地位，雇佣劳动者阶 级与资本家阶级的矛盾由潜伏转向公开化、尖锐化并开始成为社会的主要矛盾，劳资之间的利益对立在形式上也由原来自发的、个别的、局部的经济斗争，开始转变上升为阶级的、社会的、政治性的斗争。这时，古典经 济学完成者李嘉图的分配观反映了劳资关系对抗、冲突的基调、即劳资阶团社会主义经济理论研究集萃(2010)级利益对立的变化态势，由于其在一定程度上科学揭示出雇佣劳动者、资 本家、大土地所有者三大阶级之间的利益对立、此消彼长的关系，因而不 再适合资产阶级维护统治和掩盖阶级矛盾的需要了。在这一新的历史背景 下，19世纪中叶前后，英国的西尼尔(1836)、美国的凯里(1851)和法国的巴师夏(1850)提出了“节欲’’论、“阶级利益和谐”论和“经济和谐论，这一“阶级利益调和论”的共同点是否认资本主义社会阶级矛盾的存在，从抽象的和谐原则出发论证工人与资本家之间的阶级利益是“一致”的，资本主义社会是一个资本家和劳动者共同合作的、公平、公正、美妙的“和谐社会”。几乎是在同一时期，卡尔·马克思(KarlMarx)在ttt,N地扬弃了古典经济学劳动价值论的基础上，系统研究了欧洲的劳工运动、特别是以英国 资本主义发展中的劳资关系为典型样本进行了深入的分析，从而，形成了 一套经典独特的劳资关系理论。马克思通过货币与资本、劳动与劳动力、 劳动力商品的使用价值与价值、资本主义劳动过程、价值形成过程与价值 增殖过程、劳动从属于资本等重要概念和范畴的阐释，揭示出了资本主义劳资关系的本质特征，构建起其劳资关系的理论硬核。第一，从流通领域来看，资本主义制度下劳资之间存在着形式上的平 等而实质上的不平等关系。第二，从生产领域和再生产过程来看，劳资之间不平等的关系从根本 上说，是生产资料资本家私人占有制下、资本家无偿占有和继续占有雇佣工人剩余劳动创造的剩余价值的剥削与被剥削关系。第三，马克思在深刻揭示劳资之间剥削与被剥削的阶级利益冲突关系 的基础上，同时探讨了劳资之间存在合作的可能性或基础。可以说，马克思的劳资关系理论集中地体现在他的鸿篇巨制《资本 论》当中，作为其劳资关系理论硬核的上述三点主要内容，科学地阐发了 劳资之间对立与统一的关系，科学地揭示了生产资料资本家私人占有制是 劳资关系的基础性决定因素。对此，恩格斯给予了很高的评价：“资本和 劳动的关系，是我们现代全部社会体系依以旋转的轴心，这种关系在这里 第一次作了科学的说明o”，随着西方社会经济的发展和劳资关系的变迁，经济学对于劳资关系问 题的研究逐步脱离了本质角度的研究，而从供求关系等方面人手，研究劳 动力要素市场的运行，开始向细化方向发展，并形成了当代西方经济学在劳资问题上的不同学派。比如，以阿尔弗雷德·马歇尔(AlfredMarsha，圆第唧篇保障和改善民生1890)、米尔顿-弗里德曼(MiltonFriedman，1962)、乔治·吉尔德(GeorgeGilder，1981)等为代表的新古典学派，承袭古典学派的市场自发调节、市场至上的观点，认为市场是决定就业状况及劳资关系的关键因素，工会实质上是劳动力供给垄断组织，只会使劳动力市场力量失衡，政 府作为劳资关系中的“守夜人”，应维护劳资之间的自由选择。又如，以 罗纳德·H·科斯(RonaldH．Coase，1937)、道格拉斯·C·诺思(Doug—lassC．North，1981)、约翰·K·加尔布雷思(JohnK．Galbraith，1973)、奥利弗·威廉姆森(OliverWilliamson，2002)等为代表的新制度学派认为，现实中的产品市场并非高度竞争，劳动力市场也有许多缺陷，一些企业占有某种垄