2006年4月河北省自考薪酬管理试题.docVIP

2006年4月河北省自考薪酬管理试题 一、单项选择题每小题1分，共20分(在每小题的备选答案中选出一个正确答案。并将其号码写在题干后面的括号内) 1、将人类需要划分为三个层次，即生存需要、归宿需要和发展需要的理论是（ ） ①需求层次 ②成就激励 ③ERG ④人性假设 2、下列属于内容型激励理论的是（ ） ①期望理论 ②公平理论 ③效率薪酬理论 ④归因理论 3、基本薪酬的主要目的是（ ） ①吸引和稳定合格的劳动力 ②刺激职工的积极性 ③促进生产 ④调节劳资矛盾 4、新加坡灵活薪酬制度的基本模式有（ ） ①职工股份所有制模式和利润分享模式 ②职工股份所有制模式和可变生产率薪酬模式 ③按知识付酬模式和利润分享模式 ④利润分享模式和可变生产率薪酬模式 5、职务工资制中工资标准的确定主要依据工作本身的（ ） ①劳动特点 ②工作价值 ③劳动质量 ④劳动数量 6、组合工资制中，体现劳动差别，贯彻按劳分配的关键内容是（ ） ①基本工资 ②岗位工资 ③技能工资 ④奖金和津贴数量 7、下列不属于结构工资制特点的是（ ） ①有利于更好的贯彻按劳分配原则 ②有利于鼓励职工更好的学习科学文化知识 ③有利于解决人才合理流动和人员相对稳定的矛盾 ④有利于体现不同工作性质的各类人员的劳动差别 8、为了更好地发挥期权的约束作用，许多公司对股票期权附加限制条件。一般规定在期权授予后，多少年内经理人不得行使该期权（ ） ①1年 ②2年 ③4年 ④2～4年 9、下列不是股票期权的基本要素是（ ） ①受益人 ②收益条件 ③有效期 ④施权期 10、社会地位高、声誉好、集体及个人编制待遇优厚的企业，对于劳动环境优美适合实行（ ） ①滞后型薪酬策略 ②迎合型薪酬策略 ③领先型薪酬策略 ④均衡型薪酬策略 11、下列关于薪酬水平说法正确的是（ ） ①薪酬水平是指某一特定时期、特定地域内员工薪酬总额的高低程度 ②薪酬水平与薪酬总额成反比 ③薪酬水平与在业员工人数成正比 ④薪酬水平等于薪酣总额与在业员工人数之比 12、员工薪酬总额的增长速度应该（ ）国内生产总值的增长速度（ ） ①高于 ②等于 ③低于 ④不等于 13、当团队规模较小且相互依赖程度较高时，会起到比较明显的作用的奖励方式是（ ） ①个人奖励 ②团队奖励 ③全员奖励 ④绩效评核奖金 14、以企业整体为基础的红利制度是以下列哪项作为衡量标准（ ） ①企业的收益 ②企业的报酬总额 ③企业的利润 ④企业各部门的平均利润 15、进行适应性评价的基本思路不包括（ ） ①个人申报 ②观察、分析、判断并记录 ③对员工的人格属性做出评价 ④决定是否进行职位调整 l6、晋升主要参考的是（ ） ①工作态度考核的结果 ②工作潜能考核的结果 ③工作能力考核的结果 ④工作适应性考核的结果 17、计时薪酬适用于（ ） ①设计人员 ②管理人员 ③销售人员 ④行政人员 18、无论采取哪种薪酬支付方式，要想使企业设计的薪酬顺利地进行，最关键的一点是（ ） ①争取员工的信任 ②得到管理层的认可 ③具有内部的一致性