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全员安全教育培训 监管单位：安全生产监督管理局 培训单位：建设工程安全服务有限公司 主 讲 人： 我国安全生产管理原则安全第一、预防为主、综合治理 《安全生产法》第三条 安全生产管理，坚持安全第一、预防为主的方针 . 授课内容 第一章 法律赋予农民工的基本权益 第二章 矿山职工安全生产的权利及义务 第三章 安全生产基础知识 第四章 机械安全 第五章 电气安全 第六章 砖厂安全生产与技术 第七章 砂场安全生产与技术 第八章 火灾与防范 第九章 急救常识 第一章 法律赋予农民工的基本权益 第一节 签订劳动合同 所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。 二、六类劳动合同不要签 生死合同、暗箱合同 、霸王合同 、卖身合同、双面合同 、抵押合同 三、劳动合同中的试用期 劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。试用期最长不超过6个月。 四、劳动合同的终止与解除 按有关法律规定，用人单位在下列情况下不得单方面解除劳动合同： 1．因对用人单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业。 2．因在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施。 3．患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。 4．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 5．女职工在孕期、产期、哺乳期的。 6．法律、行政法规规定的其他情形。 小结 .合同主要有哪些内容 .什么样的合同不能签 .《劳动法》中对试用期是怎样规定的 .那些情况不能解除劳动合同 .那些情况可以终止与解除劳动合同 .有违法劳动合同的情况向那些部门投述 第二节 社会保险 与农民工有关的社会保险大致有 ： 工伤保险 大病医疗保险 养老保险 失业保险 生育保险 小结 社会保险有那几种 每种保险有哪些作用 保险费用谁缴纳，怎样缴纳 离开现有单位，已交保险怎么办 哪些保险必须交纳 本地区对农民工有那些社保规定 第三节 安全培训 ? 《安全生产法》 第二十一条 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 ? ? 第二十三条 生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业 。 ? ? 第八十二条 生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：?? ? （一）未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；?? ? （二）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；?? ? （三）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；?? ? （四）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的 农民工必须参加的基本安全培训包括：上岗前的安全培训、调换工种和采用新技术的安全培训以及在职安全培训。 国家安全生产监督管理总局第3号令专门对生产经营单位安全培训工作作了规定。 一、上岗前的安全培训 《安全生产法》第二十一条规定：“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。” 《矿山安全法》第二十六条规定：“矿山企业必须对职工进行安全教育、培训；未经安全教育、培训的，不得上岗作业。” 二、调换工种和采用新技术的培训 因为工作需要，后来又由生产经营单位安排调换了工种，在生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，除应采取有效的安全防护措施外，还必须进行专门的安全培训。 《矿山安全法实施条例》第三十五条第三款规定：“对调换工种和采用新工艺作业的人员，必须重新培训，经考试合格后，方可上岗作业。’’ 《安全生产法》第二十二条规定：“生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。” 三、在职安全培训 《矿山安全