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劳动争议司法解释三江苏省高级人民法院民一庭 杨晓蓉 一、关于社会保险争议的受理范围及实体处理 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 受理社保争议的三个前提条件 1、用人单位未为劳动者办理社会保险手续； 2、社会保险经办机构不能补办； 3、劳动者因无法享受社会保险待遇为由，而向用人单位主张赔偿损失 不予受理的社保争议范围 （1）用人单位未为劳动者建立保险关系，但根据政策规定可以补办，劳动者要求用人单位补办的，不予受理。 （2）用人单位已经为劳动者建立了社会保险关系，但欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费，劳动者要求予以补缴的，不予受理。 （3）对于已达到退休年龄的参保人员，可按照苏劳社[2000]15号《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关问题的通知》等规定，在补缴基本保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇，即通过行政救济途径解决，不属于劳动争议。 （4）劳动者请求用人单位增加社会保险险种、补足缴费基数、变更参保地的，不予受理。 （5）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议，不予受理。 应予受理的案件类型 1、用人单位未依法为劳动者办理参加社会保险手续，且经社会保险经办机构审核不能补办参保手续，劳动者请求用人单位赔偿相应的社会保险待遇损失的，仲裁机构和人民法院应予受理。 ２、由于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费的，人民法院应予受理。 关于第一种受理情形的实体处理 劳动者请求用人单位赔偿养老保险待遇损失的，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，且已超过领取退休待遇年龄，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者赔偿金。如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，且已超过领取退休待遇年龄，应以统筹地区社会保险经办机构核定的当地最低社会保险缴费基数为基准，按其应当缴费的年限确定养老金数额。 关于第二种受理情形的实体处理 以劳动者自行缴费的基数即当地最低社会保险缴费基数为计算标准，不以单位实应缴费的基数为准。 二、加付赔偿金纠纷的处理 　第三条 劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 三、退休人员是否属于劳动关系的问题 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 四、下岗、内退等四类人员是否属于劳动关系的问题 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 五、关于加班工资的举证责任 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 六、关于解除或终止劳动关系协议的效力认定 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 　　前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 七、关于一裁终局的问题 第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 　　第十四条 劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。 八、关于无固定期限劳动合同的签订问题 1、两次定终身还是一次定终身的问题 2、劳动者在已签订固定期限劳动合同后，又请求将原劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，是否应予支持？ 九、不签订书面劳动合同的双倍工资赔偿问题 1、受理问题 2、时效起算问题 3、劳动者拒绝签订的处理 4、双倍工资的金额认定 5、劳动合同期满后是否同样适用双倍工资 6、因法定事由续延的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月两倍工资的，不予支持。 十、仲裁时效的认定 1、仲裁时效的性质与功能—等同于诉讼时效 2、是否存在于独立于仲裁时效之外的实体保护期间？ · 否。仲裁时效只有