各大公司c语言面试题.doc

标 题: 中兴面试过程 发信站: 饮水思源 (2002年11月20日21:10:39 星期三), 站内信件 面试我的一个男的和一个ppjj。ppjj不时微笑一下，另一位老沉着脸。 我是学网络的，本来我想先介绍一下做的项目，后来都没有机会，只把 其中两个附带介绍了一下。ppjj好像不太懂技术，只问我最后一个项目 中担任具体工作，我刚好想说，因为这个项目我做总体设计和项目管理。 另一个问我IPv6对V4的改进之处，IPv6的过渡技术，我们的改进方案的 原理（这是我的研究方向），UDP的应用场合，ping的实现原理（让我ft） 还让我写二分法的算法（太简单了，很ft，问了他几次证实，他有点不悦） 我就很快写了一下，可能有些小错。最核然后问我想在哪儿工作，ppjj代我 回答了，对他说上海深圳都可以的。 他们就是问你项目然后逮住你自己说精通的或者他懂的东西深入问一下。 标 题: 一次笔试四轮面试 微软怎样招人？ 发信站: 武汉白云黄鹤站 (2002年11月13日19:29:59 星期三), 站内信件 ---- 　 　 有一个流传很久的笑话，说是一次IBM和微软要举行谈判，为了缓和气氛，IBM的人 特意去商店买了牛仔裤和T-shirt，而微软的人也特意穿上了西服，打上了蹩脚的领带。 很多人都知道微软的企业文化是宽容和自由，给员工一个充分发挥创造力的空间， 这就要求微软的员工有相当的素质。因此，微软在招聘工作上一点也不马虎，而是有一 套自己独特的方法和严密的体系。 那么，微软倒底怎样招人呢？ 微软搜寻人才的方式也很特别。当微软的用户在进行联机检索时，HR工作人员就会 收集他们检索的有关信息，然后通过一个专用程序统计出用户所使用的关键词。从统计 结果中可分析出此人是否具有较高的计算机技能(如：他(她)是否会使用C语言)，并将其 列为招聘对象。 通过了微软系统认证工程师考试的人员也会被录进微软的人才数据库，如果成绩比 较好，微软公司也会根据得分情况决定是否让他来公司参加招聘考试。 对于那些得到宝贵应试机会的人来说，想要进入微软公司需要经历一次笔试、两次 （四轮）面试，如果其中任何一个环节出现差错，就会有工作人员对你说遗憾了。 一、笔试 由于微软公司录用人员采用的是普遍撒网、重点捕捞的策略，所以每次都会通知很 多人来应试（通常是400～500人），而最终只采用3～5人，这种1%的录用几率就需要在 笔试过程中进行第一次筛选。 整个笔试的内容主要针对三个方面进行考察：知识面（20%）、编程能力(50%)和智 力(30%)。 1、在考察应试人员知识面的时候主要要求能够知道一些常用的术语，比如XML、.NET、 ASP、AOD等等，一方面要知道这些缩写词完整的英文含义，同时还要将其翻译成中文。 一般说来，了解这些词语最好的方法就是查看微软相关的资料，比如每个月最新版本的 MSDN，或者平时多留心注意。 2、因为微软的工作人员必须要具备相当的编程能力，所以应试者必须要对微软的VB、 VC等编程工具非常熟悉，同时还要具备在短时间之内写出一段符合要求的程序，或者是 在现有的程序中查找错误。需要提醒应试者注意的是，编程方面的题目占据了50%左右的 分数，所以这部分是成败的关键所在，一定要引起特别的重视。 3、由于微软公司所需要的工作人员在各方面都是高素质的，因此必须要具备足够的随 机应变能力以及与常人所不同的思考方式，而智力题就是对此最好的考察方法了。通常 这些智力题难度并不是很大，但是要求应试者有发散性思维和逆向思维能力，比如“一 个房间门口有3个按钮，对应着房间内的3盏灯，要求打开一次房间门就可以判断出哪个 按钮对应哪个灯”、“有12个球大小外观完全一样，其中有一个重量和其它的不一样， 怎样用天平称3次找出这个球”、“男孩走2步的时候女孩需要走3步，现在男孩和女孩同 时迈出左脚，问走到第几步的时候会再次同时迈出左脚”。此类题目数量一般在4～5道 左右，有时候在别人的点拨之下很快可以找到答案，但是在有限的时间和紧张的压力下 就显得稍微有些难度了。 二、面试（一） 笔试之后，微软公司会组织专人进行阅卷工作，然后确定分数线并通过电子邮件和 电话通知部分成绩优秀的应试者参加第一次面试。和一般的面试不同，第一次面试需要 你通过三轮五位面试人员的考察，而整个面试时间也很长，如果全部面试完毕需要大约 4～5个小时左右。 1、第一轮面试 第一轮面试是由微软公司现有的三位软件工程师对应聘者进行全方位的考察，这其 中包括简单的网络组建、系统故障分析，也有