第三季度活动总结报告.docVIP

体验野战豪情 纵览湖光山色 才富HR俱乐部第三季度活动 总结报告 活动概述 打野战、摘桂圆、吃农家菜、湖边垂钓，9月17日、18日，才富HR俱乐部第三季度活动在激情、休闲、有趣的氛围中完美落幕。活动中，会员们挥洒激情，放松身心，同时结交朋友，交流行业心得，才富HR俱乐部“为HR搭建联谊、沟通、分享、学习平台”的使命得到充分体现。 根据前期的问卷调查，为满足 会员们户外拓展的需求，公共关系 本部最终确定了“野战农家乐” 的活动主题，即将拓展活动与休闲 娱乐相结合，训练团队协作精神的 同时注重促进会员们之间的互动交 流。 本次活动，公共关系本部做了精心细致的筹备，以确保活动 安全、顺畅进行。因报名参加活动的会员人数达到300多人，为 保证活动质量，让会员们充分活动、交流，本次活动分成两批， 分别在9月17日、18日举行。活动前一天，工作人员就到各个 分叉路口、上山小路安置指示牌、插彩旗、挂条幅。活动当天， 公共关系本部全体成员，以及协助的设计部、销售部同事，身着 迷彩装，佩戴红袖章，在炎炎烈日下，坚守自己岗位：巡查沿途 指示牌、在分叉路口为会员指引行车路线、 指引客户签到、停车、休息，活动时在周 围巡视，拍照，做好应急准备。 野战活动基地桂圆、柿子满山遍野。 上午，会员们到达场地后，就纷纷钻进树 林，攀树折枝，大饱口福。人员到齐后， 基地教官指挥大家组队、讲解战斗规则。 虽然天气炎热，但会员们很快被野战激情 感染，战前群策群力，精心部署，战中奋 勇冲锋，大汗淋漓，十分尽兴。野战结束 后，还有意犹未尽，不怕湿身的“勇士”， 拿起水枪、水弹，又是一番混战。为让会 员们有充分的时间交流、分享，午餐地点 特选在山清水秀、景色宜人、娱乐功能 齐全的农庄。大家与新朋老友一起，围 坐一桌，品尝新鲜农家菜，举杯畅谈。 饭后在农庄垂钓、观景、打扑克、麻将， 度过一个有山有水、怡然自得的下午。 本次活动在公共关系本部的统筹下，部门成员齐心协力以及设计部、销售部同事协助下完美收官，顺利达成了为客户提供升值服务、维护客情的目标，得到了会员们的一致好评。相信才富HR俱乐部通过深入了解会员需求、不断拓展合作资源，提升服务质量，未来会举办更多更精彩的活动。 满意度调查 为了对此次俱乐部活动进行效果评估，并为公司下一次举办活动提供借鉴及参考，我们开展了针对本次“秋日郊游活动”的满意度调查活动。此次调查活动是在活动当天的最后，采用“现场填写问卷”的形式对参会人员进行调查，然后统一整理分析的。本次调查活动的有效调查问卷总共为132份。 您对本次活动的综合感觉满意吗？ 调查样本：132家企业 参会企业对本次活动的综合 评价满意度比较高。 评价：很满意的占11%，满意的占 75%，一般占14%，不满意占0%。 评价一般的主要是认为场地不够好， 设备有时候失灵。 2、您对我们本次活动的服务和现场的组织感觉怎样？ 调查样本：132家企业 参会企业对本次活动的服务和 现场组织的满意度还是不错的。 评价：很满意的占14%，满意的占 65%，一般的占19%，不满意的占 2%。个别人员反馈：天气太热，活 动地点太偏僻，不好找。 3、秋日郊游活动安排中，您最喜欢哪个环节？ 调查样本：132家企业 参会企业最喜欢本次活动的 野战环节。 您对本次的活动内容设置感觉怎样？ 调查样本：132家企业 本次活动的内容设置的满意度 大多数人是比较满意的，但是仍有 一小部分会员认为一般。 评价：很满意占8%，满意占67%， 一般占23%，不满意占2%。反馈主 要是团队间的互动性不够、活动时 间太短。 5、您觉得本次活动的教练质量如何？ 调查样本：132家企业 参会企业对本次活动的教练 的评价也是不错的。 评价：很满意的占17%，满意的占 67%，一般的占16%，不满意的占 0%；对教练评价一般的主要是认为 教练团队建设管理方面做得不够好。 您对本次活动的场地和装备感觉如何？ 调查样本：132家企业 参会企业对活动场地和装备 的满意度不是很高，只有64%。 评价：很满意的占13%，满意的 占51%，一般的占33%，不满意的 占3%；对场地及装备评价一般的 主要是指设备有时失灵不能使用， 也有少部分人认为场地不够完善， 服装尺码不全。 7、第四季度如果举办HR相关讲座（论坛），您希望探讨哪一个模块？ 调查样本：132家企业 经过调查，最希望探讨的两 个话题分别为：人力资源规划和 绩效管理。 调查结果： 人力资源规划：53票 绩效管理：52票 培训与发展：35票，薪酬福利： 34票，员工与劳动关系：23票， 招聘选拔：18票 不足之处 通过调查分析，我们发现客户对本次活动总体评价是比较满意的，不足之处主要集中在以下几点： 活动的设备（野战用枪）