最新工伤、医疗期、病假与女职工“三期”管理技巧-1.pptVIP

* 三、哺乳期特殊权利及管理应对 不被安排从事某些工作的权利 不被延长劳动时间的权利 保证授乳时间的权利 薪资受保护的权利 解雇保护的权利 请哺乳假的权利 哺乳期管理应对 * 哺乳期及待遇 婴儿1周岁，每班劳动时间内授乳2次（包括人工喂养）。可将两次授乳时间全并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳时间增加30分钟。 婴儿满1周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过6个月。 哺乳期内原工资性收入不变。 * 哺乳假及待遇 休假条件 女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假。 工资待遇 哺乳假内，工资按不低于本人工资的80%发给。 * 哺乳期管理应对 哺乳期与哺乳假区别对待 工资待遇方面 劳动合同管理方面注意顺延的时间 * 四、三期女职工管理中的疑难问题 女职工特殊假期是否可以替代年休假？ 因女职工特殊假期导致工作满10年的，是否要签订无固定期限劳动合同？ 不符合计划生育的女职工能否享受产假及产假待遇？ 违反计划生育的女职工，企业可否与其解出劳动合同？ * 带薪年休假与其他假期的关系 不可以替代的假期 1、休息日、法定节假日 2、探亲假 3、婚丧假 4、产假 可以替代的假期 1、寒暑假：寒暑假天数多于年休假。 2、事假：事假累计20天以上且单位不扣工资的。