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2009-1010年度扬州市文明单位创建总结
2009-2010年度文明创建工作总结
扬州市住房公积金管理中心
2010年10月
扬州市文明办:
2009-2010年,在市委、市政府的正确领导下,在市文明办的关心指导下,我中心坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,牢记“服务人民、奉献社会”宗旨,以加强职业道德建设,规范行业行为,提高管理水平和服务质量、树立行业新风为主要任务,以强化管理和服务为重点,全面推进全系统精神文明创建工作,努力促进全系统两个文明的协调发展,使文明创建工作向更高的目标迈进。市中心、江都分中心、宝应分中心全部获得2007-2008年度扬州市文明单位;并已通过2007-2009年度江苏省文明单位公示;市中心、高邮分中心、邗江管理部等多家单位获得扬州市巾帼文明岗;仪征分中心获得扬州市青年文明号;市中心还获得2009年度档案工作先进单位、信息工作先进单位等多项荣誉。现将近两年的创建工作情况总结如下:
一、强化组织领导,夯实文明创建基础
在文明创建工作中我们努力做到两个明确,两个确保。两个明确就是:一是明确工作责任。完善全系统文明创建工作领导机构,增强工作的责任感和使命感,使文明创建呈现出思想同向、工作同力的良好态势,明确主要领导是文明创建第一责任人,从而形成主要领导亲自抓,分管领导重点抓,创建单位具体抓,干部职工全员参与的创建格局。同时坚持实行奖惩激励机制,把文明创建目标的实现作为评先表优、年度考核、干部职务升降的重要依据。二是明确工作目标。近两年来,我们确定了“高起点、全方位、长规划、短安排、分步走”的创建工作思路,制定了详细的创建工作规划,明确了具体创建目标:仪征分中心、高邮分中心、邗江管理部积极争创当地文明单位;市中心和宝应分中心争创市级文明单位;江都分中心积极申创江苏省文明单位;2012年,市中心、各分中心、管理部全部创成扬州市文明单位,同时全系统争创扬州市文明行业,力争获得全国性荣誉称号。
两个确保就是:一是确保创建认识到位。近两年来,全系统各单位高度重视文明创建工作,深入开展文明单位创建活动,涌现了一批不同层面的文明单位。全系统呈现出健康向上、稳步推进、持续发展的良好工作态势,在促进行业道德建设、规范行业行为、提高服务质量、塑造良好形象方面发挥了重要作用。但我们清醒地认识到全系统文明单位创建的层次仍然不高,与全系统创建文明行业的要求和目标相比还有大量的工作要做。特别是如何通过文明创建工作,全面提高职工队伍素质,全面推进机关管理,全面提升行业文明程度,努力实现组织领导有力、创建成效明显,各项制度健全、管理工作规范,工作积极主动、业务绩效突出,风险防范能力强、资金安全完整,行风建设良好、服务优质高效,队伍建设加强、整体素质提高,在全省同行业中处于领先水平的住房公积金文明行业目标。二是确保创建措施到位。注重加强同文明办等有关部门的联系,及时请示、汇报创建工作,争取指导和支持;注重对各分中心、管理部文明创建工作的指导,下发了《关于开展“创文明单位、树十佳标兵”活动的通知》、《关于进一步推进文明创建工作的实施意见》、《扬州市住房公积金管理中心创建全国文明城市2010年实施方案》并召开专题推进会议进行具体布置安排;注重接受社会各界监督,市中心主要领导和相关部门负责人通过参加《行风热线》和召开行风监督员座谈会,现场解答群众的咨询和投诉,广泛征求意见和建议,以便改进工作,保证创建措施落实到位。
二、结合自身特色,突出文明创建重点
(一)加强制度建设,服务开展查找自身建设、业务工作、服务水平等方面存在的问题与不足,分析原因并提出了切实可行的整改措施;召开民主评议政风行风交流会,着力解决全系统在思想作风、服务质量、队伍建设等方面存在的问题,引导全体干部职工进一步更新思想观念,加强自身建设,全面提升为民服务的水平与办实事的能力,力争把我市住房公积金系统建设成环境优美、服务优质、管理规范、作风优良的先进单位、文明行业。
(五)深入推进“学习型”公积金建设。
近两年来,中心高度重视全系统干部职工学习培训工作,认真贯彻落实市委《关于进一步推进学习型城市建设的意见》,提出了建设“学习型公积金”的实施意见。今年来,中心在全系统开展读书学习活动,为此,市中心还专门为全系统广大干部职工购买了《责任胜于能力》、《愿干胜于能干》、《卓有成效的管理者》、《高效能人士的七个习惯》等书籍,鼓励广大干部职工树立终身学习的理念,多读书、多学习,形成“工作学习化、学习工作化”的良好氛围。9月份,市中心举办了“浸润书香、点亮人生”青年读书演讲比赛暨科级以上干部读书交流活动,该活动得到了市文明办、市纠风办、市妇联、团市委及团工委等相关部门的大力支持,取得了圆满成功。
(六)塑造先进的单位公积金文化理念。
近两年来,中心高度重视加强公积金文化建设,首次提出打造住房公积金文化,在全系统
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