第7章掌握就业知识.docVIP

第7章 掌握就业常识与规章 知识目标 初步掌握大学毕业生就业的程序、途径与方式 初步领会就业协议、劳动合同的作用与维权方式 熟悉大学毕业生就业政策的核心内容和应用范围 能力目标 能根据大学毕业生就业管理部门的工作规程制定并实施自己的就业工作方案 能运用就业协议、劳动合同来维护自己的就业权益 能按照行政管理部门的要求办理自己的毕业手续 第节 大学生就业程序就业是　一、就业管理部门的工作程序学校就业指导服务部门的工作程序 学校就业指导服务部门一般按照学年度开展毕业生的就业指导与服务工作，主要安排大致是： 九月份：向单位寄发“双选会”邀请通知和毕业生需求计划表；对毕业生进行就业指导和培训，开展就业咨询活动。 十月份：指导毕业生准备个人自荐资料，收集和分析往年毕业生追踪调查资料。 十一月至次年五月：指导毕业生参加各类招聘活动，签订就业协议书。根据就业需求情况，分析就业形势，指导毕业生合理定位。 六月份：上报就业方案，领就业报到证，做好毕业生离校准备。 七月份：毕业生离校，学校处理毕业生调整改派手续和遗留问题。邮寄毕业生档案。 八月份：学校对往届毕业生进行追踪调查，发放调查资料。 政府就业指导服务部门的工作程序 省级毕业生就业指导服务机构负责对辖区内院校毕业生就业派遣管理和接收省外回来毕业生的接收派遣等工作。办理改派手续。 市县级毕业生就业指导服务机构（人事局或教育局），接收毕业生报到证，办理档案托管，户口入户手续。毕业生档案户口存放人才中介机构进行人事代理的，享受当地居民户口，人才交流中心负责办理转正定级、职称评定，代办社会保险，接转人事、党团关系等，同时涉及档案、户口管理费。 派出所根据当地人事局或教育局的入户通知办理毕业生的落户。特殊情况，派出所也可以根据政策情况出具准迁证明将毕业生的户口迁移到辖区。办理户口落户，各地政策有差异，可以上网查询或咨询就业管理服务部门。用人单位招聘、录用毕业生工作程序 主要渠道有：政府教育主管部门所属高校毕业生就业主管部门；高等学校毕业生就业服务指导中心；在有关毕业生就业网站上发布信息(如广东省高校毕业生就业信息网、各高校毕业信息网页)，供毕业生上网浏览；通过电视、报纸、广播等媒体发布需求信息。 （3）每年11月下旬开始高校联系用人单位进入“校园招聘”，举办校园招聘会。 一些用人单位会到高校举办单位招聘说明会，介绍单位的发展建设情况、人才需求情况及发展机遇、用人制度及有关具体招聘事宜。学校向用人单位推荐或个人采用自荐等方式向用人单位举荐。 （4）用人单位收集毕业生生源信息。 主要渠道包括从省、市毕业生就业主管部门和高校就业工作部门获取生源信息、参加供需洽谈会收集毕业生信息、通过网站收集毕业生信息、通过学生的自荐获取学生信息、通过报纸、杂志所登“求职广告”收集毕业生就业信息等。 ?（5）用人单位分析毕业生有关资料，组织考试、考核(笔试、面试)，在面试和笔试中，较多采用审视、自我介绍、讨论、交谈或专门考试等方式，了解毕业生的仪表、气质、性格、应变能力、口才、智能、体魄、专业知识和内在潜力等。 （6）用人单位对毕业生进行筛选，并决定录用毕业生，签订就业协议。 筛选时一般采用审查与比较，审阅测试合格的毕业生档案，参考学校与教师的评价材料，审查毕业生的品性、道德、政治思想、实践经历、学业成绩、奖惩情况和身体健康状况等，根据用人单位对人才的素质要求，综合评估，择优录用。协议签定要维护协议的严肃性，对毕业生、用人单位和学校三方负责。 （7）用人单位7月份以后接收报到的毕业生，办理户口和档案接收手续。毕业生按各用人单位的要求培训上岗，开始工作。 总之，一般录用工作程序可归结为举荐、测试、筛选、录用四个环节。 【案例】2009年月在某高校的校园招聘会上，学校某到校招聘情况答疑宣布个下属单位分开招聘，毕生分别投递资料，分开面试。毕业生纷纷慌忙找资料、复印资料招聘会快结束时，招聘工作人员说：“我没有资料了，复印已经来不及了，可否让我面试一下，”，招聘工作人员说：“没有资料，怎么能看到你的基本情况呢？我们统一行动，晚上到别的地方了”。积极争取，招聘人员说“要不简单面试一下，你在晚上把资料用电子邮件发给我。”面试结束后，在场的老师提醒回去发邮件资料。说“我没有邮箱，电子资料也没有啊！”。 同学，会怎么办？你从本案例思考获得了那些启示？ 、毕业生就业程序在求职择业过程中，不仅需要了解工作流程，同时也应当遵循合理的择业程序，以便最终达到顺利就业的目的。择业程序大致包括以下几个主要步骤。（一）了解就业政策。就业是一项政策性很强的工作了解国家有关就业政策是求职择业的关键一步。有人曾经形象地比喻求职择业中不熟悉就业政策的高校毕业生“如同不懂比赛规则而上场比赛的运动员”。的确，如果不先了解国家以及有关部门的就业政策而