制度化管理的重要性.docVIP

论制度化管理的重要性 ??? 可能很多同事不太理解制度化，认为就是条条框框，就是处罚，就是让我们老老实实的干活，等等 事实上，制度化管理是指公司管理中强调依法治企，法制规章健全，在管理中事事处处都有规章制度约束，因此以管理制度完善，并且注意管理的硬件，重视管理方法的科学化。 二、制度化的优势： ??? 1、将优秀员工的智慧科学地转化成公司具体经营管理的行为，形成一个统一的、系统的制度体系，使企业持续、稳健的发展； ??? 2、能够更有效发挥企业的整体优势，使企业内外能够更好的配合，可以避免公司中由于员工能力和特性的差异，使企业经营管理出现差异和波动； ??? 3、各项规章制度使员工更好地了解公司，让员工更快地找对自己的位置，使工作更顺畅，提前进入工作状态，为公司创造效益； ??? 4、为公司员工能力的发挥制定公平、公正的平台，根据岗位制度寻找合适的员工，为员工提供晋升制度和奖惩制度，不存在个人主观性和随意性； ??? 5、公司员工由于有统一的标准参考，可以明确自己工作需要达到的标准，能够对自己的工作有一个明确的度量，更有利于自我培训和公司培训，使整个公司形成向上的力量，最终是企业文化的体现。 ??? 例如：1984年青岛电冰箱厂（海尔集团的前身）亏空147万元，从张瑞敏上任的第一条规定“不准随地大小便”开始一系列的规章制度管理下成就了海尔文化，在2007年实现全球营业额1180亿元的中国家电第一品牌，并在2008年3月，海尔第二次入选英国《金融时报》评选的“中国十大世界级品牌”。正所谓“没有规矩不成方圆”啊！ 三、制度化的劣势： ??? 制度过于刚性，是执行力的体现，但因人性格的特点有勤奋和懒惰、积极和消极、主动和被动、清廉和贪欲等不同，对世界观和价值观的取向不同，导致制度在不同的人看来有不同的认知度，不是人性化的体现，不是以人为本。 ??? 但个人需要强调的是企业生存是第一要素，如何让企业体现社会价值，更稳健和长期发展才是更重要的。只有企业强大了，才能彻底的改善员工物质和精神生活；否则企业都倒了，又如何体现人呢？ ??? 正如：1997年史玉柱巨人大厦的资金缺口2千万而倒下，各地经销商平时称兄道弟关键时刻携资逃跑，不正是管理过程中过于人性化的体现吗？但是史玉柱在2000年携失败之经验，规范各项规章制度，就连报纸广告发布的程序、文字内容、资金投放等都有具体的执行标准，他现在的成功有目共睹，这不正是制度化管理重要性的体现吗？ 四、人性化之介绍： 　　1.自然属性的三个定律：　　（1）人的生理层面的自然属性是“人类总是要求拥有快乐而不是痛苦。”　　（2）人的心理层面的自然属性是“人类总是要求得到尊重而不是贬抑。”　　（3）人的心灵层面的自然属性是“人类总是希望有长久的目标而不是虚度一生。”　　2.社会属性的三个定律：　　（1）对行为后果的考虑。　　（2）对自己长远目标的考虑。　　（3）对人生价值的考虑。 ??? 看看以上吧：平心而论我也希望公司的管理更人性化一点，但是希望我们都仔细想下，满足自然属性，希望快乐、希望获得尊重、希望有长期目标，不都是圣人了，那还需教育制度？满足社会属性，行为、目标、价值，不都是君子了，还需要法律法规？ ??? 依照宪法和法律来治理国家是1997年9月中共十五大提出的党领导人民治理国家的基本方略，就是广大人民群众在党的领导下，依照宪法和法律规定，通过各种途径和形式管理国家事务，管理经济文化事业，管理社会事务，保证国家各项工作都依法进行，逐步实现社会主义民主的制度化、法律化，使这种制度和法律不因人的改变而改变，不因人看法和注意力的改变而改变。依法治国是发展社会主义市场经济的客观需要，是社会文明进步的重要标志，是国家长治久安的重要保障。党领导人民制定宪法和法律，并在宪法和法律范围内活动。依法治国把坚持党的领导、发扬社会主义民主和严格依法办事统一起来，从制度和法律上保证党的基本路线和基本方针的贯彻实施，保证党始终发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用。国家都是如此，还不能说明制度化管理的重要性？ 房地产企业：将制度化管理进行到底 ? 前段时间曾经写过一篇博文：画“说”制度。在一幅漫画中一家企业把“禁止随地吐痰”写进了管理制度中。看似好笑，但还是有不少的企业会犯类似的错误：制度并不是规范了管理，而是规范了道德范畴。一个现代化企业还需要制度去规范职员的个人行为，要么是员工素质太低，要么是企业的制度有问题——没有明白企业的制度应该是什么! 随着房地产业的日益发展，房产行业也从不规范而逐渐步入了正轨，由一些散兵游勇发展成了一支支日益壮大的的正规军。尤其在当前的形势下，房地产企业对自身的管理的更是愈加重视，以期通过做好“内功”，完善管理制度来强身健体。做管理咨询这么多年，大大小小的企业不下几百家，制度也是有