[工作范文]员工录用测试的内容.pptVIP

传统的测试大都采用笔试的方法，测量应聘者的专业知识。随着现代心理学和组织管理学及测试技术和方法的交叉结合，并大量运用到人员招聘中，使现代测试方法也越来越多，如能力测试、运动和身体能力测试、个性与兴趣测试、成就测试和工作样本法等。 案例;宝洁公司的笔试 宝洁公司对应聘者的笔试主要包括3部分：解难能力测试（这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版。试题分为五部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。整套题主要考核申请者以下素质：自信心、效率、思维灵活、迅速进入状态、成功率）、英文测试（主要考核母语不是英语的人的英文能力）、专业技能测试（该测试并不是申请任何部门的申请者都需要经过该项测试，它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的应试者。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等）。 二、能力测试 能力测试包括一般智力测试和特殊认知能力测试。 一般智力测试，即测试一个人的智商水平。它一般通过对一个人的语言能力、文字能力、数学计算能力、图形识别能力、空间能力、观察能力、记忆力等一系列具体的测试来完成。当前国际上常用的智力测验有两种：斯坦福—比奈智力测验和韦克斯勒智力测验。 斯坦福—比奈智力测验量表共包括142个项目，分为28个发展水平，依据发展的顺序排列。每个发展水平共有6个测验试题，外加一个备用试题，