公司员工离职管理制度[企业管理大全].docVIP

公司员工离职管理制度 感谢到访：/word5201314(企业文档助理) 本文档格式为WORD 最新最全的 企业 管理制度 企业管理 下载 　　每个正在运作中的公司，都有员工入职或离职，这都要定出相应的正规制度才能更有效的管理，以下提供的是公司员工离职管理制度，仅供参考。 　　1．0目的 　　为规范公司员工的离职管理，确保公司和离职员工的正当权益，特制订本制度。 　　2．0范围 　　公司所有员工，不论何种原因离职，均依照本制度办理。若有特例，须由总经理签字认可。 　　3．0内容 　　3．1离职类别与定义 　　3．1．1解除劳动合同关系 　　3．1．1．1辞职：是指在任职期间内，由员工提出提前终止劳动雇佣关系的行为。 　　3．1．1．2辞退：是指在任职期间内，员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求，或因劳动合同无法继续履行等，公司决定提前终止与员工劳动雇佣关系的行为。符合下列情况之一者，公司可以辞退员工： 　　A、试用期内，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者。 　　B、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。 　　C、工作能力明显不适应本职工作要求，又无法转任其它岗位者。 　　D、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者。 　　E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。 　　F、公司因生产经营状况确需裁减人员的。 　　G、试用期满后工作态度差，工作缺乏责任心和主动性的，无法满足工作需求者。 　　H、公司制度或法律法规规定的其它情形。 　　3．1．1．3开除：是指在任职期间内，员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为，给公司造成较大损失，公司根据有关规定随时与其解除劳动合同，予以开除。有下列情况之一者，公司有权开除员工： 　　A、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。 　　B、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。 　　C、对公司有严重欺骗行为的。 　　D、因触犯法律而被羁押拘留、劳教、逮捕、判刑或被追究刑事责任的。 　　E、泄漏公司商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。 　　F、年度内被处以大过处罚达3次的。 　　G、其它违反公司制度中有关开除类规定者。 　　H、国家或地方政府法律法规规定的其它情形。 　　3．1．1．4自动离职：是指在合同期内，员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为。有下列情况之一者，公司将按员工自动离职处理，并暂时冻结其工资： 　　A、连续旷工3个工作日或在1年内累计旷工达7个工作日，经劝诫无效者。 　　B、未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者。 　　C、已申请离职但未办妥离职交接手续而自行离开公司者。 　　3．1．2合同期满（不再续签劳动合同） 　　3．1．2．1公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满，公司根据情况不再与员工续签劳动合同，并提前30天通知员工的行为。 　　3．1．2．2员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满，员工不愿与公司续签劳动合同，并提前30天通知公司的行为。 　　3．2辞职程序 　　3．2．1辞职申请的提出 　　员工申请辞职，须填写《员工离职申请表》，提前30天通知公司（试用期须提前7天通知公司），经公司研究同意后，方可办理辞职手续。否则，每提前1天离职，均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为违约金。 　　3．2．2辞职申请的审批 　　3．2．2．1员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 　　3．2．2．2经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报行政部审核。 　　3．2．2．3行政部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，由行政部签字同意离职。 　　3．2．2．4《员工离职申请表》经最终批准后，由行政部保存，并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，并安排该员工于离职日到行政部办理相关离职手续。 　　3．3辞退程序 　　3．3．1辞退申请的提出 　　3．3．1．1公司辞退员工，原则上由其直属部门主管填写《员工离职申请表》，非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退