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个人职业生涯规划 什么是职业生涯？ 职业（career）：是一个人在他的整个工作生涯中选择从事工作总的行为 Career=job+job+job+…. 职业生涯：是一个人一生的工作经历，是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 第一章 为什么要做职业生涯规划？ 哈佛大学关于目标对人生的影响调查： 3%的人有清晰且长期的目标 10%的人有清晰的短期目标 60%的人目标模糊 27%的人没有目标 25年以后 25年来几乎不曾更改过自己的目标，始终都朝着一个方向努力，25年后，几乎都成为了社会各界的顶尖成功人士，其中不乏创业者、行业领袖、行业精英。 大多生活在社会的中上层，他们的共同特点是：那些短期目标不断被达成，生活状态不断上升，成灰社会各界不可或缺的专业人士，如律师、医生、工程师、高级主管等 几乎都生活在社会的中下层，他们能够安稳的工作，但没有什么特别的成绩。 几乎都生活在社会的最底层，他们的生活过得不如意，常常失业，靠社会救济，并且常常抱怨他人、抱怨生活、抱怨社会。 进行职业规划的意义 对个人： 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略 突破并塑造清新充实的自我 准确评价个人特点和强项 评估个人目标和现状的差距 准确定位职业方向 重新认识自身的价值并使其增值 发现新的职业机遇 增强职业竞争力 将个人、事业与家庭联系起来 对组织： 帮助组织了解员工现状、需求、能力及目标，调和他们间存在于企业现实与未来的职业机会与挑战缉拿的矛盾。 更合理有效的利用人力资源 由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训 为员工提供平等的就业机会，促进企业持续发展。 提供社会变化前景，促使整个社会正视职业问题，提高人才利用率。 男人常见的压力： 入错行 公司裁员时孩子出生 婚外情人提出“有情人终成眷属” 孩子要坐邻居家的宝马上学 老婆又多了一位嫁给大款的朋友 老婆读博士，自己做保姆 没打过高尔夫球 母校校庆，名单不安姓氏排序 老婆进入更年期 女人常见的压力： 没有学历 开始发胖 被称为女强人 老板性骚扰 在女上司手下工作 长得不靓 公司的工作量定额没有性别之分 眼角开始出现鱼尾纹 新来了一位比自己年轻的女同事 被称为没有女人味 职业生涯的基础知识 在现实中有太多的事例可以证明，真正在职场生涯中能够取得成功的人，往往是那些有着清晰的科学的职业生涯规划的人。 职业生涯：是一个人一生所从事的所有职业构成的一个连续的终身的过程，是一个人从开始走向工作到退休的整个职业态度、价值观、需求与激励的变化过程。 职业早期 职业中期 职业后期 职业早期（22-30岁） 时间跨度为3-8年 事业成功与否的关键时期 边干边发展，寻找自己理想的公司和岗位 职业中期（30-50岁） 时间跨度为15-20年 职业能力逐步提高并逐渐成熟 具备胜任工作的能力，具有进一步发展的潜力 职业晚期（50-60岁） 角色向顾问和导师方向转变 为退休或二次创业做准备 进取心明显下降，怀旧、念友 心重 各生涯阶段的学习重点 早期 专业工作技能、知识 自我管理能力 中期 更新技能、态度、指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣，跨业学习 晚期 了解新的信息、观念 影响职业生涯规划的因素 1.个人自身方面 个人的需求、心理动机及兴趣爱好 教育背景 家庭 2.社会环境 3.机会 职业选择 职业选择是员工根据自己的职业期望和兴趣，凭借自身能力挑选职业，使自身能力素质与职业需求特征相符合的过程。 对职业选择影响重大的三个问题： 我将以什么方式来谋生？ 我将朝什么方向去发展？ 我将以什么样的方式工作？ 如何做好职业生涯规划 职业生涯要素关系图 知己 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观 知彼 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 竟升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 决策 职业选择 路线选择 目标选择 行动措施 评估与回馈 执行 行动计划与措施 确定目标 职业生涯路线选择 职业选择 生涯评估 自我评估 确定志向 职业生涯规划 设定目标 职务、职称、收入、重大成果、社会影响、其他目标（社会地位、职业培训机会） 自我认识 能力特长、知识结构、兴趣爱好、优缺点、工作表现、考核结果 寻求土壤 企业文化、战略远景、策略方针、发展动向、胜任要求 职业生涯规划步骤 1.自我分析 即员工通过一定的方法确定自己的兴趣、价值观、能力以及行为倾向等。 2.环境分析 又称职业