[教育学]就业指导课--第七章新.ppt

2.如更换就业单位的，须办理解除原来就业协议。经学校招生就业处审核同意后，毕业生须到招生就业处办理新《就业报到证》（记得带上原报到证）。然后凭新《就业报到证》调整档案、户口接收单位。 思考题： 1.大学毕业生应如何签订《高校毕业生就业协议书》？2.大学生的就业权益该如何保护？3.劳动合同包括哪些内容？4.解决劳动争议的程序是什么？5.你是如何看待职业生活中的法律法规的？ （三）劳动合同的订立 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位就劳动合同的条款达成协议，并以书面形式明确双方的权利、义务和责任的法律行为。 （四）劳动合同的变更 劳动合同的变更是指对已经生效的劳动合同进行条款上的修改或增减，主要是关于工作地点和工作种类的变动，一般是职工工作的调动。 （五）劳动合同中试用期约定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （六）劳动合同的解除 1.用人单位单方解除分为两种：即时解除和先行解除。2.劳动者单方解除3.用人单位不得解除劳动合同的情况 《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 　 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　（一）在试用期内的 　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续： 1、及时结算工资、经济补偿金 2、工作、业务的交接 3、员工档案和社会保险关系的转移 4、清理债权债务关系 5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。 （七）违反劳动合同的法律责任 1.对劳动者的赔偿2.对用人单位的赔偿3.连带赔偿责任 【案例】 小赵是某大学理工科的大学生，毕业后到某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员。由于小赵工作积极，公司很器重他，出资5万让他去国外进行培训，并签订了一份补充协议，补充协议中约定：小赵接受培训后必须为公司服务5年，提前辞职需要支付5万元违约金。培训结束后，小赵的技术水平上了一个新台阶，在新岗位工作了2年后，发现工作比较清闲，而他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能提高不利。于是，经过一番思考小赵以“无事可做，有很大的危机感”等为由提出辞职。而公司觉得小赵是个不可多得的人才，极力挽留小赵，但小赵坚持要走，公司见无法挽留，便提出因小赵服务期未满就提出提前解除劳动合同，是违约行为，需支付5万元才可以走人。最后，劳动争议仲裁委员会裁决，小赵需赔偿公司3万元培训费。 二、劳动合同中的法律问题（一）工资制度 工资主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资等形式。 工资应当以法定货币方式按月支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 （二）工作时间和休息休假 我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作时间40小时的标准工作制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。 法定节假日包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）;清明节,放假1天；端午节,放假1天。 （三）社会保险 包括社会养老保险、社会医疗保险、社会失（待）业保险、工伤保险、女工生育保险等内容。 【案例】 2002年6月，小张应聘到某公司，公司在待遇方面提出，职工的工资中已经包含了社会保险费，如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。小张觉得还是多拿工资好，至于办不办社会保险也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资2500元，对社会保险事宜公司不予负责。2003年10月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为张某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方