2011满意度及12年整体期待及龙年愿望分享报告.docVIP

四成职场人期望2012年薪酬有30%以上的的涨幅 关注职场人的生存和发展，智联招聘( HYPERLINK ) 推出了职场人2011年整体满意度调查及2012年整体期待调查。在为期一个月的调查中，共有8000余名职场人参与了调查。 一、2011年职场人心理情绪得分最低 2011年职场人的满意度较低于2010年，仅三成人表示比较满意或满意.还有四成人没有明确的满意度判断，认为自己这一年的状况一般，余三成人对自己的2011年整体状况并不满意，给了自己一个 “不及格”的分数。　　 具体来看，职场人对自己2011年哪方面的表现最不满意呢？智联招聘调查显示，超五成职场人最不满意的是自己的前途发展，比例为47.62%。 2011年最令职场人不满意的方面，心理情绪突破历年的数据，排在了第二位，比例达到了21.14%。而薪酬状况排在了第三位，比例仅为16.95%。 　　2011年。人们获取信息的方式发生着更迭，人们获取信息的方式越来越公开透明。2011年诸多事件的曝光，也在一定程度上影响着职场人心理情绪。人们在如何正确处理信息的吸收与过滤，以及如何正确调整心理状况还需要一定的时间进行磨合。 二、2012年，四成职场人期望薪酬有30%以上的涨幅 智联招聘调查显示，职场人2011年的薪酬满意度较低，其中仅仅2.29%的职场人近两成人表示对薪酬状况非常满意，为自己打了一个漂亮的红5分。 尽管职场人对这一年的薪酬状况满意度较高，然而仍然有54.8%的职场人在2011年没有获得加薪。对2012年的薪酬期望上涨幅度，智联招聘调查显示职场人普遍持有的态度持谨慎乐观的态度，30.67%的职场人表示期望自己在2012年有10%—30%的涨幅，24.19%的职场人薪酬期望涨幅在30-50%以上。总体来看，四成职场人期望薪酬有30%以上的的涨幅，具体比例为41.33%。 智联招聘高级职业顾问表示，薪酬固然是一份工作重要的考虑因素，但却并不是衡量工作好坏的唯一标准。如果认为目前的薪酬确实低于本身的工作价值，智联专家表示第一希望职场人对目前工作做一个总结和思考，通过完整的工作方案，在恰当的时候向领导提出加薪要求。二是如果从长远角度来考虑该职位确实有不错的晋升空间??建议职场人可以有所忍耐，努力提高工作能力以待更好的发展。 三、2011，职场人对自己健康状况较为满意。 智联招聘调查显示，职场人对自己身体状况整体较为满意。只有不到两成人对自己的身体状况表示不满意，整体好于往年水平。 　四、2011年我很不快乐，时代压力成来源。 智联招聘调查显示，2011年职场人的整体心情得分较低，表示快乐的仅有26.35%。 智联招聘调查显示，职场人不快乐的原因除了工作压力大以及薪酬带来的失落感（比例分别为22.67%和22.10%）外，来自时代的压力也成为了导致人们心情糟糕的重要原因。 ！ 五、2012年 　　智联招聘调查数据显示，2011年职场人对职业发展的满意度较为平均。整体满意度水平也并不高，超过三成职场人对自己2011年的职业发展表示不满。 　　新的一年，职场人在职业发展方面都有哪些期待呢？智联招聘调查显示，22.34%的人期待能够得到个人能力等多方面的成长，得到更多的锻炼机会。20.95%的职场人希望自己在2012年获得加薪，21.71%的人希望能够拥有一份好工作，这可能是对目前工作略有不满或是失业人的2011年的首要目标。 每一个人都对新的一年有着希冀与憧憬，无论是盼望着加薪还是期望自己在职场上更加游刃有余抑或找到一份理想中的好工作，都需要我们在对过去的这一年进行总结和反思。提前对新一年的生活和工作做好规划，为2012年赢取一个好的开始。智联招聘也在此祝愿每个职场人2012年在职业发展上取得更好的成绩，拿到满意薪酬、身体健康、快乐工作！ 文：智联招聘 祝红艳 智联招聘市场公关部 2012年1月18日 分享职场人的龙年愿望： 职场人龙年愿望大比拼自己和家人身体健康！66.0%对未来有更清晰的想法！45.3%找到一份好工作！42.5%家庭关系和睦！41.2%能更好地平衡工作和生活之间的关系！40.2%顺利过关一些事情：如驾校考试、律考通过、签证顺利、托福等英语考试顺利、拿到注会等等。35.8%去最想去的地方旅游！35.1%学一门自己喜欢的技艺，比如乐器，跳舞，摄影等等29.4%实现自己的充电愿望！28.6%发一笔横财！中大奖！28.6%拥有自己一直疯狂想要的东东：比如笔记本电脑、某某家的包包、某款经典收藏品等等。27.5%加薪加薪！26.1%房价快快跌，拥有自己的住房！24.5%创业成功！23.5%跳槽，找到一个更好的发展平台！