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深圳市多嘉科技有限公司 公司制度培训 演讲人——周虹 了解多嘉 　多嘉集团是一家专门从事高端锂电产品设计、研发、生产与销售为一体的企业，现拥有包括移动电源、手机电池、数码电池等在内的多条产品生产线。 　多嘉积极开拓海内外市场，与国际多个著名品牌有合作关系，旗下产品远销世界各地，且通过FCC、CE、RoHS等国际认证。多嘉下属工厂专业设备齐全，拥有一批有经验的技术研发人员，能依据国内外市场行情与未来发展趋势，快速推出高质量的，具有市场导向性的锂电产品。 了解多嘉 多嘉注重产品质量与体验，对出厂的每一件产品都经过严格检测，实时接收用户反馈，并在中国各大一线城市设立了售后服务中心。 　博瑞达强大的基础设备支撑，专业化和人性化的管理制度，为多嘉能够傲然立于激烈的锂电市场奠定了基础。 了解多嘉 标准化的内部人员管理制度，让每一个多嘉人都能够在公司快速地找到自身发展目标，人尽其才。严苛的质量与服务管理体系让公司能够为消费者以及企业客户提供高质量的产品与贴心的服务，赢得他们的信任。专业化的管理制度让多嘉更加轻松地获得了各类国际认证，让多嘉能够更加快速方便的进入到新兴的市场，更好更快发展。 招聘制度 一、用人原则：重人才、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、团队精神、学习精神和创新精神。 考勤管理制度 工厂：员工每日正常工作时间为8小时。超出时间全部按照劳动法计算加班费！周一至周五：上午：8：30—12:00，下午13:30—18:00为工作时间，晚上加班从18.40开始计算加班，12:00—13:30为午餐休息。其他人员周日实行单休制度。 考勤管理制度 1.所有在职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行指纹打卡制度，漏打卡每个月可以补3次漏打卡单，如超过3次，每次按照50元扣款！ 2.迟到、早退、旷工 （1）早上上班时间为8:30，中午上班时间为13:30，晚上加班时间为18:40，凡超过以上上班时间打指纹卡的员工即算迟到，迟到的员工当天早上也必须打卡，迟到按照5元每分钟扣款处理！ （2）中午下班时间为12:00，下午下班时间为18:00，晚上下班时间以生产安排规定时间为准，凡在以上规定时间之前下班的视为早退，凡早退1分钟按照5元1分钟扣款处理！　　　 （3）凡迟到或者早退超过一小时者，按照旷工1天处理。连续旷工3天，按照自动离职处理！ （4）全勤奖：普通员工每个月设全勤奖100元；全勤奖需从当月1日至31日内无早退、迟到、旷工、请假的员工才能按照全勤奖发放，如有早退、迟到、旷工、请假的员工则取消全勤奖！ 请假管理制度 （1）病假 a.员工请病假须向上级领导提出申请，获批准后填写《请假单》，并将《请假单》上交到行政部，病愈上班后须补医院就诊证明，凡请病假没有医院就诊证明的员工视为旷工处理！如行政部未收到请假单，同样以旷工处理！ b.员工因突发性重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。病假期间不计发工资。　　　 请假管理制度 事假： 正常事假须提前3天向上级领导提出申请，获批准后填写《请假单》，将《请假单》上交行政部。 事假一天以内主管审核即可，两天以上需报上级批准，事假最长不得超过半月。 紧急突发事件可由自己或委托人告知部门负责人批准，上班补写《请假单》，经领导核准，报行政部门备案，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 年假：休年假提前向部门主管申请，批准方可生效。如未经部门批准私自决定，则按旷工处理。 出差管理制度 （1）员工出差前填好《出差申请单》呈领导批准后，报人事部门备案，否则按旷工进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经领导签字按出差考勤。 加班管理制度 根据订单生产情况安排加班，按小时计算，按照《劳动法》的规定支付加班费用。 考勤记录及检查 （1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 （2）行政部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 调动管理 1.由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门核准，部门经理以上人员调动由总经理批准。 2.批准后，行政部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发