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公司奖惩制度 为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合公司相关规章制度，特制订本制度。 本制度适用于公司全体员工。 一、员工为公司做出突出和特殊贡献的，符合下列条件之一的，应给予精神和物质的奖励。 （一）奖励条件 1、在完成生产（工作）任务，提高产品质量或服务质量，节约公司资金和能源方面做出显著成绩的。 2、在生产、销售、设计、工艺、制版、管理等方面，有创新、技术改进或提出的合现化建议，取得了重大成果或经济效益的； 3、在提高和改进公司的经营管理，提高公司经济效益方面做出显著成绩的； 4、为保护公共财产，防止或挽救重大事故有功，使公司利益免受重大损失的； 5、为维护公司正常的生产(工作)秩序或社会治安，见义勇为，舍己救人，维护公司各项规章制度，抵制歪风邪气，在建设和谐社会中有突出表现的； 6、严格执行和维护财经纪律和公司规章制度，忠于职守，廉洁奉公，敢于坚持原则、避免公司遭受重大损失事迹突出的； 7、应当给予奖励的其他突出事例。 （二）奖励的形式 1、嘉奖、评定先进、授予荣誉称号； 2、物质奖励； （三）、奖励的程序 1、根据评比的细则，员工进行推荐、员工也可以自荐。 2、由公司行政人事及有关人员对推荐或自荐的员工进行评审，拟定候选人选，送公司审定。 3、公司行政人事、组长、部门经理组成评审组，确定奖励人员。 4、先进生产（工作）者的评选由行政人事于每年年底组织进行。 （四）、奖励标准：根据员工获得成绩和贡献大小，由行政人事、组长、部门经理联席会议确定，原则物质奖励额度为100元—1000元范围。 （五）由各专业部门，根据计划所给予的工作指导制订奖励细则。 （六）奖励兑现以每季度品绩考核得分进行体现。 二、遵章守纪是员工服务公司的基本行为规范，也是必备的基本素质，对于违反公司规章制度和劳动纪律的员工，将给予相应的处分。 （一）处分方法 1、建立员工岗位职责考核，以全年的每季考核为依据。 2、扣款 （1）对违反劳动纪律的扣款 序号 违纪行为 扣款规定 1 上班迟到 一个自然月份内三次（含三次）以上扣款 A:迟到 0-15分钟/次，扣款5元； B:迟到16-30分钟/次，扣款10元； C:迟到31-60分钟/次，扣款20元； D:迟到1小时以上，按旷工半天计。 2 上班早退 一个自然月份内三次（含三次）以上扣款 A:早退 0-15分钟/次，罚款5元； B:早退16-30分钟/次，罚款10元； C:早退31-60分钟/次，罚款20元； D:早退1小时以上，按旷工半天计算。 3 上班时间中途擅自离开公司或在公司宿舍内，下班前返回公司或上班地点 扣款50元/次 4 连续旷工6天，年内累计旷工15天 视自动离厂、解除劳动合同， 5 指使他人代打考勤或替人打考勤或在考勤上弄虚作假 扣款50元/次 6 违反门卫制度，经劝告不听的 扣款50元/次 7 事先不请假，无故不上班，事后不主动补办请假手续（8小时内无电话请假或委托他人代为请假，请假超过批准期限，事后无正当理由的） 按旷工处理。车间操作工扣除全勤奖；行政管理人员扣除当日工资 8 不服从工作调动及安排 扣款30元/次；解除劳动合同； 9 未经职能部门同意，擅自变更上班时间 扣款50元/次 10 虚报、瞒报工序，擅自改动定额、擅自涂改各类原始记录及其它违返统计制度的行为。 扣款100元/次,并退出全部不实所得 11 消极怠工，出工不出力连续一个月完不成制度工时或领导交办的任务。 解除劳动合同 12 不能将企业的财产，挪为私用，不可无故损坏公司财产。 扣款100元/次，并解除劳动合同 13 在工作期间，不可做私活 扣款100元/次 14 在规定的时间、指定的地点之外用膳、吃零食（瓜果或有壳零食） 扣款50元/次，特殊情况及有病情例外 （2）、对违反安全纪律和管理规定的扣款 15 不按规定穿戴劳防用品或擅自拆除安全防护设施的 扣款50元/次 16 违反安全管理规定，违章指挥或违章作业；或造成他人人身伤残或公司经济损失 扣款100元/次；2）扣款200-1000元，根据医药费酌情赔偿，损失严重。金额在20000元以上，解除劳动合同。 17 无证驾驶机动车辆或从事特种作业 扣款500元/次，造成事故的按上一条第二款处理。 18 违章驾驶发生交通事故的 经交通事故裁定外，次责扣款50元，主责扣款100-500元，全责扣款200-1000元，特大交通事故负全责的解除劳动合同 19 在公司非吸烟点吸烟或吸游烟 一级禁烟区（是指仓库、化学品仓、生产车间等）查到吸烟者扣款100元/次，其他禁烟区查到吸烟者扣款50元/次，当年累计查到3次的警告处分，累计查到5次的解除劳