(人力资源课件)第20章 人力资源会计.pptVIP

第二十章 人力资源会计 第一节 人力资源会计概述 本节的内容要点是：人力资源会计的概念、原理、 核算原则与核算账户。 一、人力资源会计基本范畴 (一)人力资源的资产性 人力资源会计作为一个新的理念，与传统会计最本质的区别在于人力资源会计将人力资源视作资产。人力资源之所以可以作为一种资产，是因为它符合资产确认的三条标准。 (二)人力资源会计概念 人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种会计程序和方法。 二、人力资源会计的基本原理 人力资源会计的基本原理部分涉及：人力资源会计的基本假设、人力资源会计的主体、人力资源会计的目标以及人力资源会计的对象四个方面的内容。 三、人力资源会计核算的原则 人力资源会计核算有六大原则： 1．历史成本原则； 2．配比性原则； 3．相关性原则； 4．重要性原则； 5．效益成本原则； 6．划分资本性支出与收益性支出原则。 四、人力资源会计核算账户 人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算、人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人力资产损失的确认等几部分。按照此要求，应设立以下四个基本账户： （1）“人力资产”