2011-2012年度优秀员工评选.docVIP

优秀员工评选办法 为了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感，不断增强企业向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激励成绩优良、表现优秀的员工，公司决定开展2011-2012年度优秀职员活动。 一、优秀职员设置：年度优秀员工 二、优秀职员奖励 1、人数设置***人，占全体员工比例****。 2、奖励设置：在公司年终总结大会上给优秀职员颁发荣誉证书或奖杯，并记入员工个人档案。获得总经理颁发的年度优秀员工奖金,额度为*****元加*****，或同等金额其他奖励。 三、优秀员工评选办法 第一条：评选条件： 1、 ?全年旷工、迟到、早退现象平均每月不超过***次； 2、? 全年平均每月请假***天以内； 3、? 全年无违反公司相关制度； 4、 全年没有重大事故责任或连带责任； 第二条：评选范围 凡公司正式员工并满足上述条件的，或有特殊业绩但未转正的员工，经分公司经理、项目经理批准，均可参加评选活动。 第三条：优秀员工评选流程： ，做到公开透明、公平公正，并在规定时间内上交的评分结果，人事行政统计结果并公布统计得分情况，从高往低对得分进行排名，得分排名前**的即为本年度的优秀员工。 第六条：其他事宜 1.年度优秀员工名额原则上只产生位，若评选结果出现并列第名以上的，需进入主管评选程序,经主管评选之后，