第10章员工关系.pptVIP

人力资源管理Human Resource Management 21世纪组织获取竞争优势的工具 河南财经学院工商管理学院 王瑞英wry2046@163.com 第十章 员工关系 员工的安全与健康对组织的发展至关重要 第十章 员工关系 第一节 人力资源管理中的道德、 公正与公平对待 第二节 劳资关系与集体谈判 第三节 员工的职业安全与健康 第一节 人力资源管理中的道德、公正与公平对待 1、道德的含义： 道德（ethics）是指“规范个人或群体的原则”特别是那些用来决定自己行为的标准。 道德决策包括两部分， 1）道德判断，一个规范的道德判断是说某件事是好是坏，是对是错，是更好还是更坏。 2）道德标准，即社会接受的行为标准。道德标准明确了某些给社会带来严重后果的行为，如说谎、诽谤等，道德标准压制着自利的行为 道德判断会引发强烈的情感，违反道德标准会让人感到羞愧或自责。 第一节 人力资源管理中的道德、公正与公平对待 有些事情合法但不道德 有些事情符合道德但不合法 第一节 人力资源管理中的道德、公正与公平对待 3、组织的公正性： 结果公正：是指决策的结果公平和公正。 程序公正：是指决策的过程公平。 人际公正：是指经理人员在处理员工相互关系上的公正性，特别是指他们是否能够尊重员工，而不是侮辱和蔑视员工。 第一节 人力资源管理中的道德、公正与公平对待 1、人员配置与甄选 2、培训 3、绩效评估 4、奖惩制度 （一）劳动法律关系的概念 劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。 （二）劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的内容是权利和义务 2、劳动法律关系是双务关系 3、劳动法律关系具有国家强制性 （四）劳动法律事实 1、劳动法律行为指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。 2、劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。例如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。 （一）劳动合同的概念 劳动合同是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。 “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。?用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立” 。 ————《劳动法》?第十条 （二）劳动合同的法律特征 1、主体的特定性 2、劳动合同的当事人是劳动者与用人单位，当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系 3、主体意志的限制性 4、劳动合同属于法定要式合同 5、劳动合同是通过双方选择确定的，是双方有偿合同 6、劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务 （三）劳动合同的种类 1）按照劳动合同产生的方式划分：企业录用合同、企业聘用合同、企业借调合同。 2）按照劳动合同的期限划分：固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同。 ———《劳动法》第十二条 劳动合同的期限是企业根据生产、工作特点和需要，合理配置人力资源的手段，也是劳动者进行职业生涯设计，分期实现就业权的方式。 （三）劳动合同的种类 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 （四）劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平、平等自愿原则 3、协商一致原则 4、诚实信用原则 5、互利互惠的原则 （五）劳动合同条款 《劳动法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款： （1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （5）工作时间和休息休假； （6）劳动报酬； （7）社会保险； （8）劳动保护