2012年湖北天晟光电股份有限公司劳动人事管理制度.docVIP

湖北天晟光电股份有限公司文件 天晟光电司[2012]5号 湖北天晟光电股份有限公司 关于印发《劳动人事管理制度》的通知 公司所属各单位(部门)： 《湖北天晟光电股份有限公司劳动人事管理制度》已经公司 第一届一次职工代表大会通过，现印发给你们，请遵照执行。原相关规章同时废止。 附件：《湖北天晟光电股份有限公司劳动人事管理制度》 二0一二年一月十日 主题词：企业 劳动人事 制度 通知 湖北天晟光电股份有限公司办公室 2012年1月10日印发 共印50份 湖北天晟光电股份有限公司 劳动人事管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步加强劳动人事管理，使公司劳动人事管理工作逐步科学化、规范化、制度化、更好促进企业持续健康发展，提 高员工的工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。 第二条 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民 共和国劳动合同法》以及国家的有关规定和《公司章程》制订。 第三条 坚持”依靠职工办企业，办好企业为职工”的原则，促进企业与员工共同发展，共同分享改革和发展的成果，切实增强企业凝聚力和向心力。 第四条 本制度适用公司全体员工。 第二章机构及岗位设置 第五条 公司及其子公司机构设置由公司董事会决定。 第六条 公司岗位设置：公司人力资源部门会同各子公司根据 经营业务需要和劳动保护的有关规定设置科学合理的岗位和编制，并制定相应的工作职责。 第三章 员工的聘用与管理 第七条 公司在岗位缺员的情况下方可对外招聘员工。新进员 工必须面向社会公开招考，严格执行择优录用的原则。 第八条 员工聘用要按照所需岗位要求，在确定岗位名称、专 业、人数及与之相适应的学历、资历、资格条件后，通过自愿报名，资格审查，笔试、面试、体检、党委会研究决定、公布录用名单等程序，公开招考录用相关人员。 第九 条根据岗位要求及应试者的考试成绩、考察结果、健康 状况，确定拟录用人员，并由人力资源部门办理试用手续。根据岗位不同原则上试用期最长不超过三个月，试用期满考核不合格者，取消其录用资格；合格者予以正式聘用。 第十条 严肃员工调配纪律。公司基于工作需要决定调配的员 工，各单位和个人必须无条件服从，坚持做到有令则行。凡接到调令的员工，必须在规定的时间内办理调动手续并到新单位报到。逾期未到岗报到者，将视为旷工，并按照公司相关规定办理。 公司不执行长期病休制度，职工病休假严格按照劳动部门规定的企业职工医疗期执行。 第十一条 员工试用期间只发给基本生活费。正式员工工资将 按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公司经济增长效益同步。 第四章 管理人员的聘用与管理 第十二条 为优化公司管理人员队伍结构，严格按照精干高 效，科学合理地配备管理人员职数。坚持”年轻化、知识化、专业化”的标准，实行能者上、平者让、庸者下的用人原则。 第十三条 公司重视每个员工的价值，鼓励员工长期为企业服 务，着重体现岗位价值和个人贡献，并为工作敬业、进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。 第十四条 公司班子成员任免由县委组织部或县国有资产管 理局决定，其任职或退职后的待遇按相关规定执行。 第十五条 公司管理人员聘任实行年度聘任制，一年一聘任， 一年一考核。没有续聘的人员由公司人力资源部门重新安排工作岗位，实行岗变薪变。 第十六条 公司聘任的管理人员男同志年满55周岁、女同志 年满49岁的一律不再聘任，由人力资源部门另行安排合适的工作 岗位，实行岗变薪变。 第五章员工的教育与培训 第十七条 公司的员工培训工作以提高业务素质为重点，以提 升工作能力为目的，做到学用结合、以用定学、以学促用。 第十八条 根据公司的中、长期发展规划，有计划、有组织、 有步骤地对在职员工分别进行在岗培训和短期培训及业余培训，采取集中办班、分块培训、个人自学、外出学习、师徒结对等多种形式开展员工培训工作，确保员工素质不断提高。 第十九条 新进员工上岗前一律须接受公司组织的岗前培训。 经考核合格后方可上岗，不合格者不予录用。 第二十条 经公司定岗定员落聘转岗人员需接受转岗前的专 业性培训，转岗培训时间不超过半年，对因转岗培训考试、考核不合格的人员，应根据不同的情况采取待岗及解除劳动关系等方式进行分流，待岗期间发放基本工资。 第二十一条 员工享有参加培训的权利，也有接受培训和培训他人的义务。公司提倡员工在提高专业知识、工作技