2013年公司党委思想政治工作目标责任制实施细则.docVIP

2013年公司党委思想政治工作目标责任制实施细则 总则 第一条 为更好地发挥企业思想政治工作的能动作用，并使之不断适应集团公司内外环境的变化和不断改革与发展的新形势要求，推动集团公司三个文明建设不断取得丰硕成果，制定本细则。 第二条 思想政治工作目标责任制是加强和改善企业思想政治工作的基本制度，是调动和激发各级领导人员和组织大力开展企业思想政治工作积极性的方法和手段，是新形势下企业思想政治工作中的具有实际操作性的工作规范。 第三条 各级领导人员和组织要切实肩负起企业思想政治工作的目标责任，建立起集团公司党委统一领导，以专兼职政工人员为骨干，党政工团各级领导共同负责、齐抓共管的企业思想政治工作新格局。 第四条 落实集团公司思想政治工作目标责任制要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以集团公司的经济工作为中心，以员工的切身利益、合理需要和集团公司的实际利益、发展需求为出发点，以调动和维护员工的生产工作积极性，推动企业持续、健康、稳定发展为目的，抓重点、找难点、解疑点，其工作计划和内容与集团公司的改革、生产、管理等经济工作一道研究部署，一起检查落实，使思想政治工作渗透到生产经营的全过程。 第五条 实施企业思想政治工作责任制，作为考核各级组织和领导人员政绩的主要内容之一，纳入对各级领导人员和组织的评议和考核议程。 各级组织和主要领导的责任 第六条 企业思想政治工作活动由集团公司党委统一领导、统一安排和部署。集团公司党委在研究策划和安排部署企业的思想政治工作时，必须注意结合企业改革与发展的实际，结合员工合理的利益需求和精神需求，在针对性、及时性和有效性上下工夫，以便更好地发挥思想政治工作作用，确保企业的改革与发展，确保员工队伍稳定和充分调动员工的生产工作积极性。 第七条 集团公司党委领导在研究策划和安排部署企业的思想政治工作时，必须和集团公司经营班子成员一道，认真分析企业的思想政治工作形势，认真研究制定企业的思想政治工作内容和相应目标。经营班子成员也要对具体工作实施监督和检查，分工负责。 第八条 各级党政领导和组织要在集团公司党委的统一领导下，按照党委的统一安排和部署，结合本单位的工作和员工思想实际，认真做好本单位的思想政治工作。除集团公司党委统一安排部署的工作外，还要随时根据工作需要和员工的思想动态做好经常性的思想政治工作。通过经常性的思想政治工作活动，提前消除或随时化解细小的矛盾和危机，及时把员工的各种思想问题消灭在萌芽之中，避免发生重大矛盾和重大思想危机。 第九条 各级领导和组织在开展思想政治工作的过程中，要特别注意工作的方式方法，让员工容易接受，切勿生硬死板，缺乏生动性和人情味，使员工厌烦而难以接受。 第十条 各级组织和领导人员，特别是党群工作部门和专兼职党群工作人员，要经常开展企业思想政治工作的调查和研讨活动，以便为党委的思想政治工作的决策与安排提供第一手资料。 调查活动包括员工思想动态调查、员工合理的利益需求和精神需求调查、企业的改革与发展需求调查等。研讨活动包括以往工作经验的总结、某些具体工作方式的探讨、创新途径的探索与研究等。要求每人半年一次向集团公司党委交一份不少于三千字的书面调查报告或研讨报告。 第十一条 各级组织和领导人员要明确自己的思想政治工作对象，各分、子公司党委和党支部要实行思想政治工作承包责任制，对承包对象的思想动态实行“谁主管，谁负责”的制度，对包保对象的思想政治工作实行全程负责。为此必须建立对包保对象的谈心制和家访制，通过经常性的谈心和家访，随时了解包保对象及其直系亲属的工作、生活情况，随时掌握其本人和其亲属的思想动态，做员工的贴心人和亲人，并随时从关心和爱护员工的角度出发，帮助员工解决好生活工作中出现的难题，排解思想中存在的困惑。要做到“五必到场”，即员工家有婚丧大事必到场，员工生病住院必到场，特困家庭逢年过节必到场，企业有重大举措必到场，企业有急、难、险、重任务必到场。 第十二条 各级领导人员要不断加强自身的理论修养、政治修养和品德修养，讲学习、讲政治、讲正气。始终保持清醒的政治头脑，保持敏锐的政治鉴别力，明辨是非曲直、善恶美丑;始终保持良好的会众形象，公正廉洁、勤勉务实、思想向上、作风正派、乐观开朗，在生活和工作中做员工群众的楷模和表率;始终保持良好的学习习惯，认真学习政治理论，学习政策法规，特别要学好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。通过加强各种修养，增强自身的思想政治工作的说服力和影响力，团结和带领广大员工搞好生产经营等各项工作。 第三章 责任考核 第十三条 责任考核的主要对象是集团公司及各分、子公司，分厂(车间)，职能部室党政班子及主要领导，考核内容是各级组织和领导履行思想政治