我让老板不敢裁-不敢解雇.pptVIP

現在的你，是否越忙，卻賺越少？ 這段日子以來， 你有沒有因為 失業浪潮， 而暗自焦慮？ 這個時代，學歷不保證就業 從前強調的「一技之長」，如今卻被視為只有專業沒有常識的「一技之短」 鴻海董事長郭台銘說，歷經這波不景氣， 自己最重要的工作就是：吸引人才。 郭台銘．蔡明介．賈伯斯都點出， 未來你必須要知道的新學習觀念： 一技之長時代out；多元學習時代來臨 硬技能過時，軟實力正當紅 把全世界，當作你的教室！ 如何成為120分的人才？ 做120分的人才第1步：了解自已 台大國企系教授李吉仁，20年前，曾是一個藥廠行銷經理， 　當時，他站在職場十字路口。 一條路：繼續在藥廠工作，享有近6位數的月薪和豐厚福利，而且身為公司內升遷最快的經理，前景看好。 另一條路：耗費所有積蓄，攜家帶眷，再花4年到美國進修策略管理博士學位，前途未卜。 「我喜歡做新的東西，喜歡自主性高的生活，我的優勢是整合與溝通，」 「我有實務經驗，可以成為學術與實務的橋樑。而且我能夠表達，如果我去教書，可與當時以研究為主的其他教授不同。」這是他盤點自我的發現。 當時，李吉仁選了第二條路。 20年後，他成為台灣企管領域產學合作數一數二的教授，現在，他被鴻海董事長郭台銘點名邀請，負責旗下60萬人的人才培育大計。而當年他所待的醫藥公司，卻因不景氣而縮編到只剩下1/3的員工。 做120分的人才第2步：訓練思考力 YouTu