无锡源隆金属制品有限公司员工手册.doc

目 录 前 言 2 第一章 总 则 2 第二章 员工守则 2 第三章 员工薪酬制度 2 第四章 安全生产管理制度 2 第五章 人事制度 2 第一节 员工的招聘 2 第二节 员工的录用 2 第三节 员工证件办理 2 第四节 员工培训 2 第五节 人员调动 2 第六节 考勤打卡规则 2 第七节 请假规则 2 第八节 员工投诉规则 2 第九节 奖励种类 2 第十节 惩罚种类 2 第十一节 辞工制度 2 第十二节 解除劳动关系条款 2 第十三节 奖惩处理程序 2 第十四节 厂服管理规定 2 第十五节 员工福利待遇 2 第十六节 优秀员工评比 2 第六章 车间管理制度 2 第七章 质量管理政策 2 第一节 质量方针及目标： 2 第二节 产品质量标准： 2 第三节 品管组织人员编排： 2 第八章 设备工具管理制度 2 第九章 车间制度 2 第一节 工作程序 2 第二节 定置管理实施要求 2 第三节 基本要求 2 第十章 仓库管理制度 2 第十一章 安全操作规程 2 第十二章 消防制度 2 第十三章 附 则 2 前 言 　 为了保障劳资双方的合理利益,加强的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守的各种规章制度在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任正常工作时间为小时上午-11:30,下午-17:00，需加班的均为本厂员工计时, 如发现计时员工在主管未情况下, 将1天扣天工资.月发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过5天。凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好, 需交免冠2寸照片张、清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续一天内（不含一天）因公或因私离开厂的，要在《员上班离开时间登记表》上注明离开时间和事由，并有的签名同意，由考勤员签名确认上班时间超过一天（含一天）因公或因私离开厂，要在《员上班离开时间登记表》上注明天数和事由，签名同意；需经厂级领导签名同意。若厂级领导外出无法报告，应向办公室考勤员请假备案。每月底考勤员提交考勤表若与办公室收取的《个人电脑》出现不相符情况时，则按照《考勤制度》处理。考勤员每月底要认真核对本部门管理人员上班离开时间登记表与打卡的情况，发现违反厂有关考勤机使用规定以及厂的考勤制度应如实记录在《考勤表》上，并经主管领导签名，才能交至办公室。如有意或无意将矛盾上交，不在本部门《考勤表》上记录的违纪情况，由办公室或其它部门发现的每次则以双倍扣罚当事人。打卡机真实记录员工出勤、外勤（或因私外出）时间，上至、下至一般人员上、下班要打卡，回厂后外出（无论因公因私，也无论时间长短）也要打卡，否，轻者作忘记打卡处理重者视为早退或离岗。各级管理人员应以身作则遵守以上规定，各部领导有责任指导考勤员执行考勤制度，若考勤员徇私失责，则酌情另行处理如发现盗窃工厂财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地处理公司服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由负责制订，由人事负责具体实施公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.厂服领用序厂服发放由人事人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事人员需将记录备案存档工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须经部门主管后，方可到人事重新领取新的厂服如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写，由部门主管核准后，至人事补领厂服每年换发厂服发放时间。领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新，冬装满二年后可以换一件新，换装后不再扣除成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写领用申请表。有下列情况，厂服费用：工作服发放之日满后，员工离职，可带走工衣，离职时厂服费用。有下列情况，厂服费用：、入厂不满一年的新员