新华人寿保险骨干员工培训.doc

新华人寿保险公司职业能力进阶课程系列教材之一 职 涯 规 划 编著 闵 罡 李红军 新华人寿保险公司人力资源部 二OO五年九月  目 录 序 言 与成功相约--------------------------------------------------------------------2 第一章 基础理论-----------------------------------------------------------------------4 一、知识经济时代人才发展特点-------------------------------------------------4 二、职业生涯成功的含义----------------------------------------------------------4 三、职业生涯规划的含义----------------------------------------------------------6 四、职业生涯的影响因素----------------------------------------------------------7 五、回顾与反思--------------------------------------------------------------------12 第二章 职业选择与职业发展------------------------------------------------------13 一、职业选择理论——职业锚--------------------------------------------------13 二、职业发展阶段-----------------------------------------------------------------15 三、职业发展路径-----------------------------------------------------------------17 四、新华公司多元化的职业发展跑道-----------------------------------------19 五、回顾与反思--------------------------------------------------------------------25 第三章 案例分析---------------------------------------------------------------------26 一、小王为何辞职-----------------------------------------------------------------26 二、如何面对职业生涯中的“职业之痒”-----------------------------------27 三、从施瓦辛格的成功看职业生涯规划--------------------------------------29 四、迷途之羊-----------------------------------------------------------------------30 五、个人职业生涯实践和管理的典型技能-----------------------------------32 附 录 霍兰德职业性向测验量表------------------------------------------------36  与成功相约 （代序） “长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”这是李白《行路难》一诗中的名句，恰似我们每一位职业人士的心态：希望大展宏图，取得事业上的成功和自我价值的实现。 无数个成功案例证明，雄心壮志的实现必须依靠正确的理念和方法，凡是成就者都对自我有清晰科学的职业生涯规划，这正是本书的主旨和主线。职业生涯规划是职业人士所面临的首要问题， 第一章 基础理论 一、知识经济时代人才发展特点 在知识经济背景下，21世纪人才发展有三个方面的特点：一是知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个人才赢家通吃的时代。人才拥有更多的就业选择权和自主决定权，同时素质越高、越稀缺的人才所获得的报酬越高；越是具有独特的人力资源优势的企业，就越具有市场竞争优势。二是企业人才资源管理的新职能是要持续提供满足他的内部客户，即核心人才职业发展需要的全面的人力资源产品服务。三是知识型员工成为21世纪企业人力资源管理的重心。 二、职业生涯成功的含义 1.职业生涯成功的概念 简单地讲，职业生涯成功是指个人职业生涯追求目标的实现。 职业生涯成功的含义因人而异，具有很强的相对性，对于同样的人在不同的