晋江某鞋服有限公司工资管理制度.doc

晋江XXXX鞋服有限公司 工资管理制度 编 制： 审 核： 核 准： 版 本： A 版 修 订 次： 0 编 号： M/Q2-CW-08-12 颁 发 号： 管制状态： 受控文件 生效日期：2011年月日 晋江XXXX鞋服有限公司 文 件 编 号 M/Q2-CW-08-012 版本/修订号 A0 工资管理制度 生 效 日 期 2011年月日 码 2 / 6 第一条 制定目的 为了规范本公司的工资管理工作，按照经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动和公司有关， 本制度适用于全体员工试用工和临时工。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资员工工资由工资、绩效工资部分组成。—1500元 奖励月计件工资的5% 此奖励是在生产旺季时实施，拿保底工资不予奖励。 月计件工资1501—1800元 奖励月计件工资的6% 月计件工资1801—2000元 奖励月计件工资的7% 月计件工资2001元以上 奖励月计件工资的8% 组长级（含组长）以上管理人员每月可以休假2天，上班者可以获得加班天数的加班工资。国家法定假日除外。 车间停工待料或机台维修者，管理人员都必须及时签呈上报，过后上报无效。 5、津贴和补贴 津贴和补贴是指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给员工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 ⑴津贴。如伙食费津贴。 ⑵补贴。如出差外派人员的生活补贴等。 6、保底工资 如果本公司在工作任务不饱和的情况下，实行“保底工资”，也就是说，当劳动定额的计件工资或计时工资达不到“保底工资”的标准时，公司再进行补贴到“保底工资”的标准；但是，严格意义上来说，这是一种福利，因为“按劳取酬”是劳动法规的分配原则，在“按劳取酬”的基础上再追加的，我们可以认定是公司为员工提供的一种“福利”。但是，享受保底工资时不再享受当月的国家法定节假日工资。保底工资的计算方式如下： 计件工资 = 保底工资 + 津贴 计时工资 = 保底工资 + 津贴 2011年度沿用2010年度的保底工资部分条款，新进的熟练员工实行“同工同酬”的薪资原则，保底工资与老员工一致，非熟练员工的保底工资面议后逐级上报到总经理审批。 2011年度的保底工资增加新的条款：受技术与时间的限制。时间以每月25天的工作量为计算依据，如一月上班时间达25天者，但因技术技能等因素的影响，计件工资仍达不到保底工资水平者，不按保底工资计算而以实际工资计算，连续2个月出现这种上班多达25天计件工资还拿不到保底工资水平的员工，说明该员工的技术技能达不到保底工资标准，必须调换工种、降低保底工资标准或辞退；一月上班时间不足25天，按保底工资除以30天的标准，补足到25天。 7、年假薪资 凡入职本公司的计件员工都可以享受年假薪资。具体条件如下： ⑴国家法定年假3天，本公司年假暂定为15天，已经超过12天，年假薪资以15天标准，以报到天数计算。但是，回厂迟到1天，扣1天的年假薪资。截止正月十七日，既不虚“岗”以待，也没有年假薪资可以享受。因为年假薪资既是一种福利，更是一种奖励。 ⑵为鼓励员工技术技能的进步与发展，年假薪资标准依据不同工种进行计算，计件工资的具体标准参照《件薪员假日工资标准明细表》。 ⑶在2011年度的职务工资尚未确定，新入职的件薪或月薪员工和管理人员，依然沿用节后开工的红包形式来鼓励他们加盟本公司。但不报销车票。详见下表： 开工红包明细表 报到时间 2月3日（初十）或以前 2月4-5日（十一、十二） 2月6-7日（十三、十四） 新进员工 300元 200元 100元 说明：技术工指熟练车工、熟练成型技术工，但都必须经过组长考核，主任审核；并且以报到时间为依据。 ⑷在当年开工以后可能会有岗位异动，年假薪资标准以前年的岗位为计算依据。 ⑸所有2010年在岗的月薪人员都沿用车费报销规定。 ⑹年假薪资发放日期定在中秋节，发放前离职者视为自愿放弃开工红包和车费的福利。 件薪员工假日工资标准明细表 工种 熟练车工 培训车工 成型技术工 裁剪工 打扣 冲工造粒 鞋底机台工 普工(铆边,画线,修边,成型) 金额 1200 600 1200 1000 1000 1000 1100 900 包海绵、电脑车工、成型网脚车工、开发部车工同上表熟练车工。 8、假日值班 假日值班人员的工资，按其基本工资双倍计算，但是，春节值班人员可以享受3天（初一至初三）每天双倍的工资，件薪员工每天40元，月薪员工按基本工资计算，春节值班的件薪员工依然可以享受年假薪的福利。 9、职务工资 ⑴在2011年度入职的，副总级别的由董事长确定其职务等级，经理级别的由总经理确定其职务级别，主任级别的由副总