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1．目的规范员工，1.2通过离职管理，了解公司管理方面的改进信息，降低公司人员流失率，稳定公司团队建设。．适用范围．.1 主动离职
3.1.1辞职
3.1.1.1员工辞职应提前30天（试用期员工提前天）提交与公司签署了服务协议的员工，?
3.1.1.2员工提交辞职申请时,必须注明拟离职日期,部门负责人审批时必须再予以明确,原则上员工必须严格按批准的离职日期办理离职手续。
3.1.1.3员工辞职申请审批通过后，员工应在批准离职日期期限内完成全部工作交接、终止各项工作，办理离职手续；批准的离职日期即为员工办理离职手续的日期，未做好交接的不予办理离职手续。
3.1.1.4 如果员工实际离岗日期与员工批准离职日期不一致，相关部门负责人应在确定实际离职日期时立即通知人力资源负责部门，人力资源负责部门按实际离职日期办理相关离职手续。
3.2被动离职
3.2.1自动离职
3.2.1.1员工未批准员工如监交人知情不报或故意疏失，。在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。．解释权限本规定由负责解释。．生效日期本规定自发布之日起效，待新文件发布时止。
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