陕西泰和电力建设有限公司薪酬福利制度.doc

陕西泰和电力建设有限公司 薪酬福利制度（2012第一版） 1.0 目的 为充分调动的工作积极性，，特制定本薪酬制度。 本制度适用范围为公司全体员工。司薪酬管理遵从以下原则竞争原则合法合理性原则.1.1　年薪制员工对应薪资为： = 基本工资 ++ 工龄工资 + 其 + 年终奖金 4.1.2　月薪制员工实行岗位制，其对应薪资为： = 基本工资++绩效工资+工龄工资+加班工资+其+年终绩效奖金员工.2 薪资标准.1 薪资计有（附：薪资标准表）奖金 4.5 工龄津贴 4.5.1 为鼓励和奖励月薪制员工长期为公司服务，公司实行工龄津贴制度； 4.5.2 月薪制员工员工+绩效工资 +（工龄津贴）－ 个人应缴保险－ 考勤扣款 － 个人所得税 － 其它 6.2 法定工作日为：21.75天/月。 6.3 月薪制员工 类别 扣款项目 1 事假 日工资 2 病假 1）本年度累计病假时数≤14日：岗位工资+加班津贴+其它；2）14日＜本年度累计病假时数≤20日：以当年度本地区最低标准工资发薪；)3）本年度累计病假时数＞20个工作日：以当年度本地区最低标准工资的80%发薪（扣除个人应缴社会保险部分后） 3 婚假 婚假3天不扣薪 晚婚假15天扣年（绩效）奖金 4 丧假 不扣薪 5 产前检查假 不扣薪 6 产假 年（绩效）奖金 (附注：生育保险缴费累计满1年的产假工资为其生育津贴；生育保险缴费累计未满1年的，产假工资参照社保基金标准发放。) 7 流产假 岗位工资+加班津贴+其它 8 陪产假 不扣薪 9 工伤假 年（绩效）奖金+其它 10 带薪年休假 不扣薪 11 哺乳时间 不扣薪 12 迟到、早退 迟到、早退超过十五分钟以上，以旷工论；未超过半小时，计旷工半小时；超过半小时，计旷工一小时。 迟到、早退每次减发一小时之全额工资；员工迟到、早退每月累计三次（含）按半天事假扣除工资，每月累计超过三次以上按旷工半天扣除工资。 早退将按迟到一样处理。 13 旷工 旷工扣除员工日工资的三倍； 6.5 个人所得税依法从员工当月工资中代扣代缴。 7.0 薪资发放 7.1 新进人员自报到日起计薪,离(退)职人员自核准离(退)职日停薪5个工作日内向提出，否则视为认同。通过员工的银行个人账户向员工发放薪金。基数1500元、缴纳比例 生日礼金 100 每年 组织庆生活动 结婚礼金 800 第一次合法结婚 生育礼金 500 第一胎合法生育 员工住院慰问金 200 直系丧葬慰问金 800 8.2.3 三八妇女节慰问 公司每年在三八妇女节之际向女员工祝贺并给予100元的节日礼物。 8.2.4 长期服务奖 8.2.4.1 公司为在本公司连续服务满5年的员工授予奖牌和1000元纪念品； 8.3.4.2 公司为在本公司连续服务满10年的员工授予奖牌和5000元纪念品。 8.3.5 探亲交通路费报销 8.3.5.1非公司所在地省份户籍且主管级以上员工可享受探亲交通费报销； 8.3.5.2 在公司连续工作满12个月，可享受一次往返交通费报销，交通费不可提前享受，不能以薪酬代替，应在当年度内享用，超过规定时间将失效； 8.3.5.3副总以上人员享受机票(经济仓)报销；其他人员享受火车硬卧或大巴车票报销；可报销转车至目的地的车票，但不可享受出租车报销； 8.3.5.4可报销的路线仅限于由公司（项目）所在地至员工本人家庭所在地；由综合部人力资源专业与员工确认合理的往返路线，按确认的路线报销，超出的交通费不予报销； 8.3.5.5员工凭有效票据报销,报销时综合部人力资源专业需首先核对往返路线； 8.3.5.6员工离职时，不论是辞职还是被公司解聘，不享用交通费报销。 8.4 实习生福利 8.4.1 实习生工资按与学校或个人签订的实习协议执行； 8.4.2不提供社会保险； 8.4.3 实习期间可参加公司组织的员工活动； 8.4.4不享受工龄津贴、奖金等； 8.4.5 实习结束后，优秀实习生可转为正式员工。 8.6 临时工福利 8.6.1公司根据需要雇佣临时工，与临时工签订劳务协议； 8.6.2 工资可按时、按天或按月计算； 8.6.3 不享受工龄津贴、奖金等福利； 8.6.4 服务期间可参加公司组织的员工活动； 8.6.5 编制如有空缺，表现优异者可转为正式员工。 9.0 年度调薪 9.1 公司依运营状况、结合社会经济及行业市场因素制订年度调薪方案，确定总体调薪比例和额度，依审批权限逐级审批核准后执行。 9.2 员工个人调薪依公司年度调幅和总额度，结合个人年度绩效评估情况确定个人不同的调幅，但个人调薪后基本工资不得超过本职级最高基本工资。 10.0 年终（绩效）