酒店员工手册(1).docVIP

员工手册 一、公司概况 二、入职指引 1、个人资料填报 （1）职工履历材料 （2）自我鉴定 （3）学历和专业技术职务、职称材料 （4）各类专业培训学习成绩 （5）科研成果材料 （6）党团材料 （7）区级以上各类嘉奖材料 ? 2、报到程序 （1）公司录用新员工，行政部需拟定录用通知书，写明新进员工的岗位、试用期限等。 （2）行政部在新员工报到日前通知员工所在部门，并通知新员工任职部门主管安排好该员工的工作位置及内容。 （3）新员工报到，由行政部向其介绍公司的基本情况及相应制度，并通知新员工所在部门的负责人，部门负责人向其交待工作的职责范围及公司及部门的一些日常情况（如考勤纪律、卫生环境、饮食安排等）。 （4）部门负责人开具劳动用品、办公用具申领单，交由新进员工至相关岗位领取。 （5）行政部及时将新员工的具体情况告知财务部，以便薪资起算等。? （6）部门主管在适当时候向公司全体员工介绍新员工（如早会或午餐时刻）。 （7）新员工试用期满后，行政部负责为其订制名片、员工卡等。 3、员工试用 （1）公司全体员工从入司起，试用期为两个月。 （2）员工两个月之后转正未审批，须延长试用期或辞退。 （3）特优员工可自行申请或主管推介提前转正。 （4）若提前转正未审批，下个月须按正常手续重新填写转正申请单。 （5）转正流程：员工自评(部门主管评估(行政部审核(总经理审批 （6）考核