粮食企业人事管理制度.docVIP

xx县粮食企业人事管理制度 第一节 总则 　　一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策规定，并结合我局实际，制定本制度。 　　二、企业执行国家有关劳动保护法规，实行劳动工资和人事管理制度。 　　三、企业对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与企业的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、企业负责本单位的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 　　一、企业用人实行定员、定岗。 　　二、企业内设部门、编制、调整或撤销，由粮食局批准。 　　三、因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须报粮食局审批。 四、企业需雇用临时工人的，必须提前1个月作出计划报粮食局审批，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。严禁无指标雇用临时工。 第三节 员工的聘（雇）用 　　一、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到按需聘用，择才聘用，任人唯贤。 　　二、企业聘用的员工，一律与企业签订聘用合同。 　　三、企业聘用的员工，一律脱离原级职别，由企业按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 　　四、各级员工的聘任程序如下： 1、企业正副经理（正副厂长）由粮食局聘（委）任，聘任期限为三年。 　 2